人民網(wǎng)北京3月10日電 （譚翀）今日上午，十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行記者會(huì)，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在回答記者提問(wèn)時(shí)表示，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案自今年1月1日出臺(tái)以來(lái)實(shí)施情況良好，方案規(guī)定，所有央企負(fù)責(zé)人基本年薪是央企在崗職工平均工資2倍，績(jī)效收入不超過(guò)基本年薪的2倍，相關(guān)的配套政策本月出臺(tái)。
尹蔚民介紹，現(xiàn)在所有的央企負(fù)責(zé)人都執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度，就是“三結(jié)構(gòu)”。第一是基本年薪，第二是績(jī)效收入，第三是任期激勵(lì)。央企負(fù)責(zé)人的基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發(fā)放?？?jī)效收入要根據(jù)考核的情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)的效益，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放的，總的原則上不能超過(guò)基本年薪的2倍。任期激勵(lì)，是3年一個(gè)任期，在任期考核的基礎(chǔ)上，按照不同的系數(shù)來(lái)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是，不能超過(guò)基本年薪績(jī)效工資的30%。
尹蔚民強(qiáng)調(diào)，央企薪酬制度改革的核心，是要規(guī)范央企負(fù)責(zé)人的收入，特別是工資、福利的收入，去掉或者限制一些過(guò)高和不合理的收入。政策確定以后，監(jiān)管部門、考核部門正在制定具體的辦法，本月相關(guān)的配套政策就會(huì)出臺(tái)。