科銳國際最近發(fā)布了《2013中國企業(yè)幸福指數報告》。該報告引入幸福指數概念，從社會責任、企業(yè)運營、員工滿意度等方面建立測評企業(yè)幸福程度的指標體系。調查發(fā)現，中國企業(yè)（包括本土企業(yè)與在華的外資企業(yè)）整體的幸福指數并不低，為64%。三大指標中，隨著中國企業(yè)在人才管理上的逐步完善，中國企業(yè)員工滿意度指數得到了很大提升，為73%；而在社會責任方面，盡管已涌現了一批深具社會責任感的企業(yè)，但整體指數偏低，僅為45%；企業(yè)運營指數居中，為64%。

　　整體而言，外資企業(yè)幸福指數較高，為72%，且三大指標社會責任指數、企業(yè)運營指數、員工滿意度指數整體均高于本土企業(yè)。面對仍具增長潛力的中國市場，外資企業(yè)在華利潤仍在大幅上升，并持續(xù)加大在華的投資，在企業(yè)運營和管理上外資企業(yè)也已經很成熟。而由于多數本土企業(yè)才剛過“而立之年”，在員工管理方面的積淀較外資企業(yè)匱乏。

　　在提供就業(yè)機會上，本土企業(yè)優(yōu)勢明顯，高于外資企業(yè)，為42%。而在社會綠色環(huán)保、社會建設、公益事業(yè)方面，外資企業(yè)仍舊保持領先的地位，為83%。

　　較本土企業(yè)，外資企業(yè)的員工滿意度指數整體偏高，尤其在經營狀況與身心健康方面，均超過了90%。由于很多本土企業(yè)剛過創(chuàng)業(yè)期，還處于快速發(fā)展的成長期或轉型階段，在辦公環(huán)境等員工呵護方面的投入還在逐步完善，因此在身心健康指數上，與外資企業(yè)的差距較大。

　　無論是外資企業(yè)還是本土企業(yè)，溝通機制的民主透明度指數較其他指數普遍偏低，本土企業(yè)僅為55%。整體而言，外資企業(yè)相對積累了較為豐富的管理經驗，有全球化的操作經驗與規(guī)范化的操作流程。而本土企業(yè)在流程和制度的管控上，相對還不完善，相當一部分企業(yè)，還停留在人為管控而非制度化的管控。記者李瓊