大力壓縮國企招聘中“蘿卜招聘”的空間，彰顯就業(yè)的公平和公正。期盼人社部正在制定的具體措施使國企招聘的信息發(fā)布公示等更具有可操作性，能夠真正落到實處

　　□吳杭民

　　據(jù)5月18日《北京青年報》報道，今年我國高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模達到727萬人，創(chuàng)歷史新高。國務院辦公廳日前發(fā)文，要求促進公平就業(yè)，其中，“國企應公開招聘應屆生，公示擬聘人員”廣受關(guān)注。人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司長桂楨表示，人社部正制定具體措施，擬進一步明確國有企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道，以及招聘工作的流程等內(nèi)容，使其更具有可操作性。

　　就業(yè)是民生之本。就業(yè)的公平、公正是這個社會公平、公正的重要底線，如果這條底線失守，社會的公共秩序就會混亂失序，就業(yè)的潛規(guī)則便會烏云罩日。

　　可是，令人失望的是，無論是在國考、事業(yè)單位招聘還是國企招聘中，“蘿卜招聘”屢禁不止，令很多貧寒子弟享受不到最起碼的公平和正義，甚至失去了人生的上升通道。無疑，就業(yè)公平需要不斷扎緊制度的籬笆，把有違就業(yè)公平的權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，使招聘的潛規(guī)則最大限度地失去市場。

　　眾所周知，我國刑法設立了招收公務員、學生徇私舞弊罪，刑法第418條規(guī)定：“國家機關(guān)工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役?！倍珓諉T法也對公務員招聘作出規(guī)范。日前，國務院總理李克強簽署第652號國務院令，公布《事業(yè)單位人事管理條例》，條例共10章44條，這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，規(guī)定事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。無疑，條例的出臺使事業(yè)單位公開招聘從原人事部的部門規(guī)定上升為行政法規(guī)，有利于規(guī)范事業(yè)單位招聘程序，從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘。

　　因此，在國考和事業(yè)單位招聘都已被制度進行規(guī)范的背景下，國有企業(yè)的招聘理應盡快納入制度化的管理和約束之中，實現(xiàn)陽光招聘。事實上，相對于國考和事業(yè)單位公開招聘，國企的招聘更是問題不少，招聘不透明，所謂的職工子弟指標大行其道，導致招聘問題時有出現(xiàn)，不僅損害招聘公平性，也嚴重影響了國企在市場中的競爭力。

　　國有企業(yè)是代表人民運作國有資產(chǎn)，所以，國企的公開招聘理應盡快納入制度的約束之中。此番人社部要求，國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，都要實行公開招聘，并且還要在政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，報名時間不少于7天，擬聘人員也要進行公示，公示期不少于7天等，無疑有助于破除國企招聘中的神秘化和不透明，大力壓縮國企招聘中“蘿卜招聘”的空間，彰顯就業(yè)的公平和公正。期盼人社部正在制定的具體措施使國企招聘的信息發(fā)布公示等更具有可操作性，能夠真正落到實處，更希望有關(guān)部門加大人力資源市場監(jiān)管力度，及時查處違法違規(guī)行為，使就業(yè)公平的制度籬笆不斷扎緊、無縫可鉆。