本報(bào)訊（記者 孫奇茹）今后，微博不僅能用來(lái)瀏覽信息和打發(fā)時(shí)間，還可以用來(lái)找工作。日前，新浪微博悄然上線“微招聘”，進(jìn)軍招聘市場(chǎng)。企業(yè)可以免費(fèi)在自己的“藍(lán)V”認(rèn)證的微博頁(yè)面上發(fā)布職位、管理簡(jiǎn)歷等，用戶則可以直接在微博頁(yè)面中進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
據(jù)悉，在“微招聘”上線前，新浪微博上用戶每天自發(fā)產(chǎn)生的招聘信息已達(dá)數(shù)萬(wàn)條?；邶嫶蟮挠脩粜枨蠛痛罅繑?shù)據(jù)沉淀，新浪推出了“微招聘”平臺(tái)。
“不像招聘網(wǎng)站只能看到信息，微博上我能看到活生生的人，比如能從企業(yè)的微博里找到一些在那工作的人，從微博了解他們的生活狀態(tài)，這種感覺(jué)很好?！痹?jīng)通過(guò)微博主動(dòng)搜索過(guò)企業(yè)招聘信息的雷小姐說(shuō)。
“新浪微博沉淀了大量社交關(guān)系和用戶量，想做平臺(tái)很好，但自己去投入專業(yè)和大量精力去做招聘市場(chǎng)，不如把自己的資源開(kāi)放出去，和其他方向的主體合作，才可能有好的收效。”艾瑞咨詢分析師楊雪斌認(rèn)為，微招聘基于“用戶大數(shù)據(jù)”的出發(fā)點(diǎn)很好，但眼下整個(gè)行業(yè)在技術(shù)層面尚處初級(jí)階段，能否在不損害用戶體驗(yàn)的同時(shí)做到大數(shù)據(jù)的有效、精準(zhǔn)匹配，還需要大量探索。
社交招聘在國(guó)外已經(jīng)相當(dāng)普及。一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在招聘中使用LinkedIn、Facebook和Twitter等社交網(wǎng)站的比例分別達(dá)到94%、65%和55%。業(yè)界普遍認(rèn)為，近兩年在商業(yè)化探索中并不順暢的新浪微博，急需找到合適的途徑留住用戶流量，并將其積累的大量用戶關(guān)注和數(shù)據(jù)“變現(xiàn)”，應(yīng)對(duì)微信等其他社交通訊平臺(tái)的沖擊，微招聘就是一次嘗試。