國企特別是央企老總的薪酬屢屢成為話題新聞,這邊有人提出國企老總不該拿“天價(jià)”年薪,那邊馬上有人按照市場貢獻(xiàn)論證國企老總薪水的“可憐”。日前,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組特別研究了國企薪酬改革,再次聚焦了人們的視線。
其實(shí),討論國企老總究竟該拿多少錢,首先要明確國有企業(yè)的性質(zhì)。
設(shè)立企業(yè)的目的是實(shí)現(xiàn)所有者的意愿。如果說一般企業(yè)是以利潤最大化為目的,那么,設(shè)立國有企業(yè)的目的就是實(shí)現(xiàn)國家意志、全民利益。所以,國有企業(yè)的各種制度包括負(fù)責(zé)人薪酬都必須體現(xiàn)這一性質(zhì)。
中國的具體國情是國有企業(yè)數(shù)量多,類型復(fù)雜,需要分類制定有關(guān)體制和政策。如果進(jìn)行粗線條分類,可以將國企老總分為國家雇員和企業(yè)雇員兩大類。原則上,國家雇員的薪酬體制體現(xiàn)“準(zhǔn)公務(wù)員”規(guī)則邏輯,企業(yè)雇員體現(xiàn)市場化的職業(yè)經(jīng)理人規(guī)則邏輯。前者應(yīng)類似公務(wù)員的考核要求,以弱刺激、穩(wěn)定性、透明性和長期保障為特點(diǎn);同時(shí)也要適應(yīng)市場競爭的要求,即報(bào)酬中還應(yīng)包含承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的收益,有助于吸引優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營人才。后者可以與一般企業(yè)的薪酬制度相同,更多地體現(xiàn)市場競爭原則,即薪酬與效益直接掛鉤。
按照企業(yè)薪酬制度的一般原理,層級(jí)較低責(zé)任面較窄的崗位,應(yīng)實(shí)行較強(qiáng)的直接刺激性的報(bào)酬制度,例如計(jì)件工資、效益提成等;而層級(jí)高責(zé)任面寬的崗位,則實(shí)行較弱的直接刺激性的報(bào)酬制度,固定月薪、年薪等。當(dāng)然在總體上,層級(jí)較高的薪酬水平高于層級(jí)較低的,它的激勵(lì)機(jī)制相對更具有長期性。
據(jù)此,我國國企老總的薪酬水平和結(jié)構(gòu)特征應(yīng)是:體面薪酬、綜合激勵(lì)、公平標(biāo)桿。所謂“體面薪酬”是,國企老總的薪酬應(yīng)能體現(xiàn)其社會(huì)地位,保證其本人和家庭可以享有衣食無憂的生活,使其能夠無后顧之憂地專心經(jīng)營企業(yè)。所謂“綜合激勵(lì)”是,國家對國企老總的激勵(lì)不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)報(bào)酬上,還體現(xiàn)在獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)、長期保障和給予更大職業(yè)發(fā)展空間上。所謂“公平標(biāo)桿”是,國企老總薪酬體系應(yīng)體現(xiàn)國家對于“收入公平”的意愿。
公務(wù)員和國企負(fù)責(zé)人的工資,是國家可以直接調(diào)控的領(lǐng)域,薪酬制度直觀顯示公權(quán)力對于什么是“公平工資”的理解??梢哉f,這是國家向社會(huì)展示的收入分配公平性的導(dǎo)向性樣板,是國家意志的直接表現(xiàn)之一。如果在這方面無法充分展示出分配公平,怎么能期望實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的收入分配公平?
因此,國企老總工資水平不應(yīng)以私營企業(yè)尤其是國外私營企業(yè)為參照,而應(yīng)以較高層級(jí)國家公務(wù)員薪酬水平為參照,必須體現(xiàn)其所有者國家的意志,這是國企對促進(jìn)社會(huì)公平所承擔(dān)的責(zé)任和貢獻(xiàn)。當(dāng)然,有些高度競爭性的國企老總薪酬可以實(shí)行高度市場化的薪酬機(jī)制,但典型的國企尤其是央企老總,即使同國家行政級(jí)別脫鉤,也需要實(shí)行國家認(rèn)定的國家雇員級(jí)別制度。
這樣,我們就可以大體回答國企老總究竟該拿多少錢的問題了。如果是國家雇員,那么,原則上以較高級(jí)別的國家公務(wù)員薪酬為基本參照,加上體現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績和風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬的激勵(lì)性報(bào)酬,優(yōu)秀的、創(chuàng)造了突出業(yè)績的國企老總還可以拿到比國家公務(wù)員更高的報(bào)酬。如果是企業(yè)雇員,那么,其薪酬同企業(yè)效益直接掛鉤,可以拿到與非國有企業(yè)同類高管收入水平相當(dāng)?shù)膱?bào)酬。
?。ㄗ髡邽橹袊鐣?huì)科學(xué)院學(xué)部委員 金碚)
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