這迥異于之前籠統(tǒng)地強(qiáng)調(diào)的“推薦年輕干部”。

　　只有扎根至深，才能枝繁葉茂。“地方尤其是基層一線是領(lǐng)導(dǎo)干部了解實(shí)際、向廣大群眾學(xué)習(xí)的好課堂，也是領(lǐng)導(dǎo)干部磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的大考場。到地方和基層一線工作，同基層干部和群眾一起摸爬滾打，對于領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部增長領(lǐng)導(dǎo)才干、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、加快政治成熟至關(guān)重要。”2010年12月11日，習(xí)近平在中共中央組織部舉辦的中央和國家機(jī)關(guān)到省區(qū)市交流任職干部培訓(xùn)班上強(qiáng)調(diào)。

　　對于年輕干部的選拔任用，習(xí)近平多番強(qiáng)調(diào)“基層經(jīng)歷”。

　　2013年3月19日，他在接受金磚國家媒體聯(lián)合采訪時說：“干部有了豐富的基層經(jīng)歷，就能更好樹立群眾觀點(diǎn)，知道國情，知道人民需要什么，在實(shí)踐中不斷積累各方面經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，增強(qiáng)工作能力和才干。這是做好工作的基本條件。”

　　2013年6月28日至29日，全國組織工作會議在北京召開。習(xí)近平再次提出“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折”，“年輕干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)扎實(shí)了，后面的路才能走的更穩(wěn)更遠(yuǎn)。”

　　……

　　對年輕干部培養(yǎng)，不是單純的“搭臺子”、“給位子”和“破格提拔”，更重要的是要通過下放基層、多壓擔(dān)子，用其所長、補(bǔ)其所短，這是習(xí)近平基于新情況，對年輕干部提出的新要求。

　　拒絕“庸官”“裸官”

　　2014年的兩件事讓黨員干部們感受到了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)人的動真格。

　　1月，中共中央頒布新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》印發(fā)，首次明確指出“配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶、子女均已移居國(境)外的”，就是通常所說的“裸官”，不得列為考察對象。

　　同一個月，原湖南省政協(xié)副主席童名謙，因涉嫌玩忽職守罪被中紀(jì)委“雙開”，作為“庸官”樣本被“淘汰出局”。

　　什么樣的年輕干部能夠任用？習(xí)近平用行動給予答案：為官不為，做庸官混官懶官，本身就是不正之風(fēng)，需要打擊遏制；“裸官”滋生腐敗，群眾深惡痛絕，重拳打擊“裸官”，鏟除外逃貪官預(yù)備隊(duì)。年輕干部充滿活力激情，要與這兩種官員勢不兩立。

　　與此同時，一場“靈魂深處的革命”也被提上日程。

　　“做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，要把理想信念教育作為一項(xiàng)根本任務(wù)抓實(shí)抓好。”2009年3月30日，習(xí)近平出席全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會時強(qiáng)調(diào)，干部隊(duì)伍出現(xiàn)問題，根本問題是思想上沒有擺正位置。

　　2012年，中央黨校秋季學(xué)期開學(xué)典禮.習(xí)近平再次表示，現(xiàn)在我們的干部特別是年輕干部中，最重要也是最需要注意并切實(shí)解決好的是理想信念問題和思想作風(fēng)問題。

　　“做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，必須加強(qiáng)年輕干部的黨性修養(yǎng)。要加強(qiáng)年輕干部的道德修養(yǎng)，引導(dǎo)他們珍重人格、珍愛聲譽(yù)、珍惜形象。”

　　“現(xiàn)在我們的干部特別是年輕干部中，最重要也是最需要注意并切實(shí)解決好的是理想信念問題和思想作風(fēng)問題。”

　　……

　　杜絕“庸官”“裸官”，堅(jiān)定“理想信念”，這是習(xí)近平發(fā)出的新信號。它不僅是習(xí)近平用人選人的理念，更是他對黨員干部的期許，這種理念和期許凸顯了中國新一代領(lǐng)導(dǎo)人正本清源，疏浚官場積弊的堅(jiān)強(qiáng)決心，也給年輕干部敲響了警鐘。