高校保衛(wèi)處招人需博士學歷，是大材小用還是市場所需？近日，四川大學保衛(wèi)處發(fā)布的一則招聘公告引起社會熱議。專家認為，高學歷并不代表高能力，在職場上，“打鐵還需自身硬”才是永恒定律。

　　保衛(wèi)處招人需博士？校方回應：招聘的是管理人員

　　近日，四川大學保衛(wèi)處發(fā)布的一則“招聘2名管理崗位工作人員”公告，引起網(wǎng)民圍觀。社會關注的焦點集中在其中的一條要求：需博士學位(保安、消防專業(yè)碩士即以上)方可應聘。

　　除了高學歷門檻外，細看招聘公告，該崗位對應聘者的能力要求也超出常人認識：“需配合公安機關對校園內(nèi)發(fā)生的刑事和治安案件進行偵破和查處，參與調(diào)解民事糾紛；起草工作簡報、報告、計劃、總結等”；“起草消防安全工作方面的文件、報表、通知、總結等；協(xié)助火災事故的查處”。

　　對此，有網(wǎng)民調(diào)侃稱：怕只有美國隊長才能堪此大任。更多網(wǎng)民提出質(zhì)疑：“招個保安也需要博士文憑？設置這么高的門檻，有人才浪費、大材小用之嫌?！?/p>

　　四川大學保衛(wèi)處處長袁斌稱，此次招聘的是“管理崗位”，而非“保安”。高水平人才才能勝任這一崗位，如學?！疤炀W(wǎng)”系統(tǒng)、消防遠程監(jiān)控等，其開發(fā)、維護，都需要電子信息技術方面的高技術人才?！皳?jù)我所知，國內(nèi)部分高校從保衛(wèi)處處長到一般管理人員都有博士學位?！痹笳f。

　　從“稀有”到“普通”：博士生不再是“香餑餑”

　　自1999年高校擴招以來，我國高等教育已跨越式地進入大眾化階段，學歷發(fā)放的增加導致學歷競爭的加劇。教育部網(wǎng)站公布的統(tǒng)計數(shù)字顯示，1999年我國研究生招生規(guī)模為9.2萬人，其中博士生1.9萬人；至2013年已增至61萬人，其中博士生7萬人，短短十余年間研究生總量增長了六倍多。

　　小李是西南某高校經(jīng)濟管理學院博士生，他告訴記者，他的同學畢業(yè)流向基本上分為三種：高校及科研機構、企業(yè)、讀博士后。他所就讀的學院10屆共15名博士生中已有9名找到工作，大部分同學進入高校當講師?！熬蜆I(yè)質(zhì)量已大不如前幾屆?！毙±罡袊@道。

　　博士生不要被“高”學歷蒙住雙眼

　　近年來，國內(nèi)高校每年就業(yè)率統(tǒng)計均呈現(xiàn)出有趣的“倒掛”現(xiàn)象：研究生就業(yè)率不如本科生，本科生不如?？粕?。這其中透露出高校生的普遍心態(tài)：投入學校學習的時間越久，學歷越高，要求個人回報率也越高。

　　于是，大城市、國企大單位、事業(yè)單位，財務、高管等“高大上”職位，成為高學歷人才擇業(yè)的必需條件，而不愿高成低就委屈了自己。

　　部分企業(yè)負責人表示，學歷雖是應聘的“敲門磚”，在擇業(yè)中為個人增添了籌碼，但隨著市場競爭的加劇，人才高消費降溫，用人單位特別是私企更加注重應聘者的個人工作能力。對一般企業(yè)而言，除了產(chǎn)品研發(fā)部門，求職者擁有大專或本科學歷就夠用，沒有必要盲目追求高學歷“高消費”，反而增加了用人成本。

　　四川省社會科學院社會學所研究員胡光偉認為，學歷不過反映了一個人的文化程度，高學歷不代表高能力?！按蜩F還需自身硬”，碩博士生畢業(yè)進入職場前自身能力素質(zhì)要過硬，否則很難通過面試環(huán)節(jié)或試用期，不論學歷高低，用人單位真正歡迎的是能夠創(chuàng)造價值的人才。(記者吳曉穎)