科研評價問題，是當前的一個熱點、難點問題。無論認識上的彷徨，還是實踐中的探索，都充斥著喧囂。改進科研評價，首先應有以下共識：科研成果必須經得起時間檢驗，科研評價必須過好三道關——質量關、人情關、功利關。

　　質量關怎么過？對于科研人員來說，必須嚴格遵守學術規(guī)范。遵守學術道德和學術規(guī)范是治學的起碼要求，是學者的學術良心。治學必須嚴于律己，做出真正有學術價值、有較高水平、有利于社會的成果。對于科研管理部門來說，必須制定符合科學發(fā)展規(guī)律的政策，加強頂層設計，從制度上屏蔽人情因素的干擾。應創(chuàng)造條件，逐步增加國外同行評議的權重，尤其應改變重數(shù)量、輕質量的傾向，更加注重對科研成果創(chuàng)新力、影響力的考量。立足當下，在專家評審模式暫時無可替代的情況下，應不斷推進高素質專家隊伍建設，提高專家隊伍門檻，建立國家專家?guī)臁＜义噙x應考慮兩項指標：一是學術水平和判斷力，二是品行操守和公道心。二者都很重要，缺一不可。此外，還需對專家評審機制進一步優(yōu)化，借鑒國際經驗，深入推進精細化評審、陽光評審、良心評審，切實捍衛(wèi)科研評價體系的公信力和公正性。同時，加強異議處理制度和可追溯、可撤銷機制建設，讓科研評價不再是一錘定音。

　　人情關怎么過？坦率地說，受社會上一些不良風氣的影響，當下學術界的學風并沒有出現(xiàn)根本性好轉，學術不端、學術失范乃至學術腐敗等問題在一定程度上仍然存在。近年來，每次參與評審，都會收到說情的電話、郵件、短信和微信等。這種現(xiàn)象在一些高級別的學術評審中也屢見不鮮，導致一些非學術因素干擾科研評價，包括各類人才和科技項目評審。中國社會是高度人情化的社會，此風不消，再完善的科研評價體系也難免形同虛設，難以發(fā)揮應有作用。而長此以往，將使科研成果評價和各類人才評價有失公允，干擾正常的科技創(chuàng)新活動和人才培養(yǎng)進程，也影響科技、教育資源的合理配置，可謂“千里之堤，潰于蟻穴”。

　　功利關怎么過？這涉及更深層次的問題。目前，科研評價有日益功利化的趨向。以科技獎勵為例，本應是一種榮譽上的獎勵，但在實際操作中往往與獎金、頭銜等過度掛鉤，與個人利益息息相關，甚至成為評選各類人才不成文的“硬指標”和潛規(guī)則。個別高校和科研機構還把申請各類獎勵作為體現(xiàn)學校教學科研實力的重要指標。同時，各種大學排行榜甚囂塵上，將“功利”二字演繹得淋漓盡致。這已脫離了科研評價的動機和宗旨，使高校立德樹人的公信力受到損害?？茖W研究的動力應該是興趣、愛好、好奇心，絕非“功利”二字。莊子曾云，“功利機巧，必忘夫人之心”?？茖W研究應該是獨立的、有靈魂的，一旦被“功利”二字所操縱和蒙蔽，很難想象能取得經天緯地的創(chuàng)新成果。“水深則流緩”。科學研究是一項高尚的事業(yè)，需要淡定、自信、優(yōu)雅、從容，需要長期積累、不懈努力。科研管理政策同樣需要力戒急功近利，注重從長計議。

　　過好這三道難關，需要做多方面努力，而樹立正確的法治觀則帶有基礎性、根本性?！胺罘ㄕ邚妱t國強，奉法者弱則國弱。”對于科學研究來說也是如此。學術界必須不斷增強法治觀念，推進依法治學，推動科研評價體系走向法治化、科學化。例如，通過科技成果轉化立法對科研人員進行有效激勵，完善專利法保障知識產權等。這些工作做好了，科研人員創(chuàng)新的活力才能被激發(fā)起來、釋放出來，融入“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代潮流之中。

　　(作者為中國科學院院士、南京工業(yè)大學校長)