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軍報:郭伯雄、徐才厚給軍隊選人用人造成極大危害

軍報:郭伯雄、徐才厚給軍隊選人用人造成極大危害

2017-01-04 09:03:24

來源:解放軍報

  什么是選人用人的標準

  ——堅決反對唯親唯利、經營圈子

  本報評論員

  強軍興軍,要在得人。用人導向是最根本的導向,吏治腐敗是最大的腐敗。選人用人的標準是否客觀公正、能否嚴格執(zhí)行,關系到軍隊建設全局,關系到未來戰(zhàn)爭勝負。

  堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,是黨的干部路線的集中體現,是選人用人的重要遵循。早在延安時期,毛澤東同志就指出,在使用干部問題上,任人唯賢是“正派的路線”。習主席鮮明提出軍隊好干部的五條標準,強調選人用人要注重基層、注重實干、注重官兵公認。欲治兵者,必先選將。實現強軍目標、建設世界一流軍隊,就必須把那些對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔的人用起來,用在關鍵崗位上。

  郭伯雄、徐才厚任人唯親、結黨營私,破壞黨的干部路線和黨管干部原則,給軍隊選人用人造成極大危害。他們要么以人劃線、以地域劃線、以單位劃線,搞小山頭、小圈子、小團伙;要么賣官鬻爵,使跑找要送的人得到提拔;要么親疏有別、唯親唯近,自己的親屬和身邊工作人員安排得好。曾幾何時,選人用人中時常殺出“黑馬”,一些資質平庸、投機取巧的干部上了位,真干事、干實事的干部寒了心,扭曲了用人導向,惡化了政治生態(tài)。

  黨的十八大以來,軍委密集出臺了一系列制度規(guī)定,為選人用人提供了標尺,為權力運行設置了邊界,各單位在堅持選人用人標準、糾治選人用人風氣上做了大量工作,一大批擔當任事的干部走上領導崗位,極大地凝聚了強軍興軍正能量。但也應清醒看到,匡正選人用人風氣任重道遠。各級要堅決貫徹習主席和軍委選人用人的決策指示,全面落實軍隊好干部標準,嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關,讓忠誠、干凈、擔當的干部得到褒獎和重用,讓陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的沒市場、受懲戒,形成能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。各級黨委和領導應堅決反對任人唯親、任人唯利,反對依附之風、人情之風、裙帶之風、跑要之風,公道對待干部,公平評價干部,公正使用干部,增強選人用人的科學性、準確性和公信度,真正把好干部用起來,用當其時、用當其位。

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