什么是選人用人的標準

　　——堅決反對唯親唯利、經營圈子

　　本報評論員

　　強軍興軍，要在得人。用人導向是最根本的導向，吏治腐敗是最大的腐敗。選人用人的標準是否客觀公正、能否嚴格執(zhí)行，關系到軍隊建設全局，關系到未來戰(zhàn)爭勝負。

　　堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，是黨的干部路線的集中體現，是選人用人的重要遵循。早在延安時期，毛澤東同志就指出，在使用干部問題上，任人唯賢是“正派的路線”。習主席鮮明提出軍隊好干部的五條標準，強調選人用人要注重基層、注重實干、注重官兵公認。欲治兵者，必先選將。實現強軍目標、建設世界一流軍隊，就必須把那些對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔的人用起來，用在關鍵崗位上。

　　郭伯雄、徐才厚任人唯親、結黨營私，破壞黨的干部路線和黨管干部原則，給軍隊選人用人造成極大危害。他們要么以人劃線、以地域劃線、以單位劃線，搞小山頭、小圈子、小團伙；要么賣官鬻爵，使跑找要送的人得到提拔；要么親疏有別、唯親唯近，自己的親屬和身邊工作人員安排得好。曾幾何時，選人用人中時常殺出“黑馬”，一些資質平庸、投機取巧的干部上了位，真干事、干實事的干部寒了心，扭曲了用人導向，惡化了政治生態(tài)。

　　黨的十八大以來，軍委密集出臺了一系列制度規(guī)定，為選人用人提供了標尺，為權力運行設置了邊界，各單位在堅持選人用人標準、糾治選人用人風氣上做了大量工作，一大批擔當任事的干部走上領導崗位，極大地凝聚了強軍興軍正能量。但也應清醒看到，匡正選人用人風氣任重道遠。各級要堅決貫徹習主席和軍委選人用人的決策指示，全面落實軍隊好干部標準，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，讓忠誠、干凈、擔當的干部得到褒獎和重用，讓陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的沒市場、受懲戒，形成能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。各級黨委和領導應堅決反對任人唯親、任人唯利，反對依附之風、人情之風、裙帶之風、跑要之風，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，增強選人用人的科學性、準確性和公信度，真正把好干部用起來，用當其時、用當其位。