春節(jié)過后，對老板不滿意的職場人士又蠢蠢欲動。據(jù)百度指數(shù)顯示，2月18日后，招聘日搜索次數(shù)急劇上升。隨著社交媒體的普及，網(wǎng)絡招聘“草莽時代”一去不復返，在精準化招聘時代，究竟該“臥槽”還是跳槽也成了可以量化的事。
求職者：面試心里更有譜
三十歲的周藝現(xiàn)在一家財經(jīng)新聞網(wǎng)站做頁面設計。談起大學畢業(yè)后的第一份工作，他坦言自己當時“太嫩、太傻”?！拔一旧鲜潜荒羌夜練馀傻霓k公大樓騙來的，”周藝苦笑著回憶，“剛畢業(yè)那會兒應聘過幾家互聯(lián)網(wǎng)公司，辦公環(huán)境都很差，只有那家公司獨占一棟樓，休息區(qū)的陽光房特別敞亮，我就覺得這公司一定不錯。人力資源也向我表態(tài)，新人只要踏實肯干，收入不用擔心?！比肼毢笮≈懿虐l(fā)現(xiàn)上當了：辦公樓是租的，第二年租期一到公司就從繁華的市中心搬到了西五環(huán)；薪酬待遇也不理想，稅后收入低于行業(yè)平均水平。
兩年后，周藝跳槽到現(xiàn)在的新聞網(wǎng)站。網(wǎng)站頗有名氣，但頁面設計工作卻不受重視，于是他決定繼續(xù)跳槽。經(jīng)朋友推薦，他注冊了職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn的中文版