截至目前，全國(guó)的技能勞動(dòng)者已超過1.65億人，高技能人才數(shù)量達(dá)到4791萬(wàn)，比2012年分別增長(zhǎng)了23%和39.3%。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中，高技能人才有哪些感受？未來，如何繼續(xù)壯大高技能人才隊(duì)伍？在國(guó)務(wù)院新聞辦公室12月28日召開的中外記者見面會(huì)上，5位高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作者暢談了他們的感受和看法。

　　社會(huì)和企業(yè)對(duì)技術(shù)工人越來越重視，高技能人才自豪感倍增

　　“黨的十八大以來，社會(huì)和企業(yè)對(duì)技術(shù)工人越來越重視，讓我們深深感到作為一名技術(shù)工人是值得自豪的?！敝袊?guó)石油遼河油田歡喜嶺采油廠采油作業(yè)工、高級(jí)技師趙奇峰說。

　　人生的舞臺(tái)越來越大。趙奇峰介紹，他所在的公司建立了九級(jí)技能人才晉級(jí)通道，在初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的基礎(chǔ)上又增加了首席技師，給予高技能人才更大的施展才華、奉獻(xiàn)才智的空間。

　　“我們商飛公司把高技能人才列為重點(diǎn)人才，重點(diǎn)選拔、重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)激勵(lì)?！敝袊?guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司人力資源部部長(zhǎng)沈大立說。

　　收入越來越高。“這些年，我們的收入實(shí)實(shí)在在地提高了。”中鋁集團(tuán)云南冶金昆明重工車工、高級(jí)技師耿家盛說，企業(yè)和政府每年都給予高技能人才特殊生活補(bǔ)貼3萬(wàn)元?！拔覀兛梢愿惺艿狡髽I(yè)在真真切切地提高高技能人才的薪酬待遇，例如在一些關(guān)鍵崗位，比照管理序列來匹配高技能人才的工資標(biāo)準(zhǔn)。”趙奇峰說。

　　黨的十八屆五中全會(huì)將高技能人才與戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、企業(yè)家人才一起列為國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)的4支人才隊(duì)伍?！霸谖业纳磉?，許多一線工人、技術(shù)人員成長(zhǎng)為各級(jí)黨代會(huì)代表，有的還獲得全國(guó)勞動(dòng)模范稱號(hào)，這讓許多人對(duì)高技能人才刮目相看。”德州恒豐紡織集團(tuán)細(xì)紗擋車工、高級(jí)技師王曉菲說。

　　職業(yè)教育、企業(yè)培訓(xùn)雙向發(fā)力，壯大高技能人才隊(duì)伍

　　雖說我國(guó)技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，但與實(shí)際需求相比，仍有差距。如何從源頭上解決技能人才來源不足、質(zhì)量不高的問題？

　　職業(yè)教育、技工教育要做好?！敖陙?，我們加強(qiáng)了職業(yè)教育、技工教育的投入力度。目前，技工院校已成為我國(guó)就業(yè)率非常高的一種教育類型，畢業(yè)生就業(yè)率常年保持在97%以上?！比肆Y源社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長(zhǎng)張立新說，很多技工院校的畢業(yè)生都有六七個(gè)崗位可供挑選，且就業(yè)的對(duì)口率、穩(wěn)定性、質(zhì)量、薪酬都有了大幅提高。

　　張立新介紹，技工院校目前專業(yè)設(shè)置的主體是先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，不再像過去都是險(xiǎn)、臟、累的工種。希望全社會(huì)轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的擇業(yè)觀，將學(xué)習(xí)技能、掌握技能，走技能成才之路列為選擇之一。

　　企業(yè)培養(yǎng)、培訓(xùn)少不了。青年學(xué)生從職業(yè)院校畢業(yè)、就業(yè)職業(yè)生涯才剛剛開啟，要想成為高技能人才，離不開企業(yè)的培養(yǎng)。

　　“企業(yè)傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式是一帶一、傳幫帶的師徒模式，我們則是利用大師工作室來培養(yǎng)年輕人，將年輕職工集中起來，由企業(yè)各個(gè)工種的技術(shù)帶頭人統(tǒng)一來帶，采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)培訓(xùn)模式，把我們的經(jīng)驗(yàn)通過實(shí)際示范、操作，直接傳授給年輕人?！惫⒓沂⒄f。

　　“明年，我們將在大師工作室模式的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步，在全國(guó)各類企業(yè)全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)、工學(xué)交替、雙師帶徒的新方法?！睆埩⑿抡f。

　　張立新介紹，國(guó)家財(cái)政資金將對(duì)每個(gè)學(xué)徒每年給予4000元以上的財(cái)政補(bǔ)貼，同時(shí)給予企業(yè)從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的政策支持?！拔覀兿Ｍㄟ^這樣的政策，進(jìn)一步壯大我國(guó)的高技能人才隊(duì)伍?！?/p>

　　打通技能人才和工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道

　　技能人才隊(duì)伍的量做大了，質(zhì)也需提升。要提高技能人才隊(duì)伍的質(zhì)量，離不開科學(xué)、有效的激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制。

　　在政策層面，技能人才評(píng)價(jià)制度改革持續(xù)推進(jìn)。國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)多項(xiàng)政策，打通技能人才和工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)企業(yè)讓在聘的高級(jí)工、技師和高級(jí)技師享受助理工程師、工程師和高級(jí)工程師的待遇，讓技工院校高級(jí)工班以上畢業(yè)生享受大專和本科的學(xué)歷待遇。還廣泛開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度，發(fā)揮第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)作用，為廣大技能人才提供評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　在企業(yè)層面，各家企業(yè)各有妙招。沈大立表示，對(duì)于技能人才的激勵(lì)，首先要激發(fā)高技能人才想干事的動(dòng)力，用宏偉的目標(biāo)激勵(lì)他們，筑就他們的“工匠魂”。再利用公司國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地的好條件來練就他們的“工匠術(shù)”。能干事以后，還要確保能干成事。通過提出跨界培養(yǎng)技術(shù)、技能“雙師型”人才概念，讓技能工人有更高追求，提升他們的“工匠力”。

　　“此外，我們還廣泛開展企業(yè)崗位練兵、技術(shù)比武以及職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，每年都有1000多萬(wàn)名企業(yè)職工和院校學(xué)生參加各級(jí)各類職業(yè)技能競(jìng)賽，特別是中國(guó)技能人才在世界技能大賽上取得的優(yōu)異成績(jī)，對(duì)激勵(lì)廣大技能人才發(fā)揮了很好的作用。”張立新說。

　　張立新表示，要綜合施策，政府、社會(huì)、企業(yè)共同發(fā)力，使技能人才在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮更大的作用。

　　愿高技能人才隊(duì)伍更壯大（短評(píng)）

　　技工院校畢業(yè)生就業(yè)率97%，很多技工院校的畢業(yè)生都有六七個(gè)崗位可供挑選，這充分說明技能人才如今越來越受到社會(huì)及企業(yè)的青睞。

　　俗話說，三百六十行，行行出狀元。全面發(fā)展的社會(huì)，離不開掌握全面技能的各行業(yè)、各領(lǐng)域人才。尤其是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)受過高等教育的高技能人才需求更為強(qiáng)烈。希望全社會(huì)包括廣大家長(zhǎng)，根據(jù)孩子的自身愿望和未來職業(yè)發(fā)展的需求，選擇合適的人生發(fā)展道路。在勞動(dòng)光榮、技能寶貴的時(shí)代風(fēng)尚中，讓更多孩子收獲精彩的人生。