韓國政府19日發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至今年4月，從未上崗的青年人數(shù)量創(chuàng)12年新高，占全部無業(yè)人口15.1%。

　　韓國企劃財(cái)政部長官崔炅煥18日呼吁，韓國企業(yè)應(yīng)在支持可持續(xù)發(fā)展上扮演領(lǐng)導(dǎo)作用，提供更體面工作、投資環(huán)境保護(hù)并助力打擊貪腐。

　　韓國統(tǒng)計(jì)部門數(shù)據(jù)顯示，截至今年4月，20歲以上、40歲以下人群中，沒有工作經(jīng)驗(yàn)且依舊沒有工作的人數(shù)約為9.5萬人，其中，8.9萬人不足30歲。這是2003年以來，最為嚴(yán)峻的青年就業(yè)形勢(shì)，當(dāng)年共9.7萬青年從未就業(yè)。

　　令這一情況尤為引人關(guān)注的是，無業(yè)青年人數(shù)通常在2月高校畢業(yè)季達(dá)到峰值而后下降，今年卻是從2月的7.9萬人減少至3月7.1萬人后，迅速攀升至8.9萬人。

　　統(tǒng)計(jì)還發(fā)現(xiàn)，整個(gè)4月“厭班”情緒嚴(yán)重，沒有嘗試找工作的20至29歲青年達(dá)到近25萬人，比去年同期上升16.3%。

　　影響青年就業(yè)的重要因素包括，韓國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的大背景下縮減招聘規(guī)模。韓國雇主聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)顯示，377家員工人數(shù)逾百的企業(yè)今年招聘規(guī)模比2014年減少3.6%。同樣受經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定影響，較少員工選擇跳槽，也讓空缺職位減少。

　　另一重要因素在于，多數(shù)企業(yè)不愿耗費(fèi)財(cái)力在新人培訓(xùn)上，傾向于選擇有更多經(jīng)驗(yàn)的員工。(陳立希）