事業(yè)單位打破“鐵飯碗”告別終身制、養(yǎng)老金并軌政策邁出關(guān)鍵一步，7月的第一個(gè)工作日，正式實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》成為最熱的話題。因?yàn)樯婕叭珖?guó)事業(yè)編制3153萬(wàn)人將開(kāi)始參加社保，并將由終身制轉(zhuǎn)為“合同關(guān)系”。

人數(shù)逾三千萬(wàn)人將參加社保

昨日是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施倒計(jì)時(shí)最后一天，有消息披露，根據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人于5月15日在回答記者提問(wèn)時(shí)提供的數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。按照《條例》的要求，有分析預(yù)計(jì)，隨著新規(guī)于7月1日開(kāi)始實(shí)施，逾三千萬(wàn)的事業(yè)編制人員將開(kāi)始參加社會(huì)保險(xiǎn)。

不過(guò)也有專家指出，《條例》只作出原則規(guī)定，要求“事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)”。

變革“鐵飯碗”轉(zhuǎn)為一紙“合同”

據(jù)了解，《條例》今天起正式實(shí)施后，最大的轉(zhuǎn)變就是把事業(yè)單位與職工確定為了“合同關(guān)系”，下狠招打破了終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。也就是說(shuō)，事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”被打碎了。

《條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

《條例》同時(shí)規(guī)定，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

陜西違規(guī)用人進(jìn)人行為堅(jiān)決查處

記者昨日了解到，針對(duì)《條例》的正式實(shí)施，我省未雨綢繆，近日專門召開(kāi)會(huì)議學(xué)習(xí)貫徹《條例》，要求進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作。據(jù)省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我省現(xiàn)有事業(yè)單位3.4萬(wàn)個(gè)，工作人員96萬(wàn)人。省人社廳要求，各地、各部門要以《條例》為依據(jù)，對(duì)所屬事業(yè)單位崗位管理制度、聘用制度、公開(kāi)招聘制度等重點(diǎn)制度的建立和實(shí)施情況，進(jìn)行檢查、評(píng)估和研判，查找問(wèn)題及原因，自覺(jué)糾錯(cuò)、糾偏，堅(jiān)決查處違規(guī)用人進(jìn)人行為，維護(hù)人事紀(jì)律的嚴(yán)肅性。特別是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，要嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘規(guī)定，規(guī)范程序，公開(kāi)透明，公平公正，平穩(wěn)有序，贏得社會(huì)普遍認(rèn)可。本報(bào)記者張維

西安晚報(bào)：事業(yè)單位人員打破鐵飯碗 連續(xù)曠工15天可解聘

在很多人眼里，在事業(yè)單位工作就是捧上了“鐵飯碗”，今天起正式實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

連續(xù)曠工15天可解聘

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，可解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可解除聘用合同。

《條例》還規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《條例》要求事業(yè)單位員工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，此舉意味著要求事業(yè)單位養(yǎng)老“并軌”。事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

對(duì)混日子的人是個(gè)警醒

《條例》將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破終身制。對(duì)此，劉先生說(shuō)，他所在的高校人員構(gòu)成有幾種，一種是有事業(yè)編制的，一種是簽訂聘用合同的，雖然叫法上不同，但實(shí)際待遇上沒(méi)有區(qū)別。學(xué)校每年都會(huì)進(jìn)行考核排名，但基本上沒(méi)有因?yàn)榭己四┪欢惶蕴?，除非違法違紀(jì)等重大錯(cuò)誤。他認(rèn)為，如果能切實(shí)做到《條例》中所規(guī)定的，那就真正意義上打破了“鐵飯碗”的概念，對(duì)很多不認(rèn)真干工作，想靠著事業(yè)單位的穩(wěn)定混日子的人是個(gè)警醒，能提高工作效率。同時(shí)也能激勵(lì)勤奮肯干的人，讓他們“有為就有位”。

我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘全覆蓋

省人社廳相關(guān)人員介紹，6月底，我省專門召開(kāi)了學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》暨深化事業(yè)單位人事制度改革電視電話會(huì)，要求進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，著重強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步規(guī)范公開(kāi)招聘工作，嚴(yán)禁違規(guī)進(jìn)人行為。

據(jù)了解，我省現(xiàn)有事業(yè)單位3.4萬(wàn)個(gè)，工作人員96萬(wàn)人。近年來(lái)，我省事業(yè)單位聘用制度推行面逐年擴(kuò)大，公開(kāi)招聘制度已實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”，崗位管理制度整體入軌，初步實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。(記者郭欣 實(shí)習(xí)生張士成)