針對(duì)我省大學(xué)生村官基數(shù)大、流動(dòng)壓力大的難題，省委組織部在積極引導(dǎo)大學(xué)生村官服務(wù)農(nóng)村社區(qū)的同時(shí)，實(shí)行了省市縣三級(jí)聯(lián)動(dòng)多樣化擇業(yè)的大學(xué)生村官有序流動(dòng)機(jī)制，收到明顯成效。截至5月底，全省20176名大學(xué)生村官通過不同渠道轉(zhuǎn)崗擇業(yè)，在崗大學(xué)生村官已由峰值時(shí)的3萬多人降至9880名。

　　大力開展三級(jí)聯(lián)動(dòng)。省委組織部下達(dá)了全省各市縣有序流動(dòng)指導(dǎo)計(jì)劃，明確了11個(gè)市、119個(gè)縣（市、區(qū)）和2個(gè)開發(fā)區(qū)大學(xué)生村官有序流動(dòng)任務(wù)和重點(diǎn)，分解了“老村官”流動(dòng)的比例和數(shù)量。同時(shí)建立了市縣大學(xué)生村官有序流動(dòng)月報(bào)制度、專項(xiàng)報(bào)告制度和招聘招考的懲戒制度，對(duì)在崗村官人數(shù)在100名以上縣（市、區(qū)）進(jìn)行重點(diǎn)督導(dǎo)幫助。去年7月以來，共有4293名大學(xué)生村官實(shí)現(xiàn)了流動(dòng)，其中有86%為服務(wù)滿兩個(gè)聘期的大學(xué)生村官。

　　全力破題考核招聘。積極協(xié)調(diào)省人社廳等相關(guān)部門，明確了省市縣鄉(xiāng)四級(jí)事業(yè)單位的招聘比例，即：在社會(huì)招聘中省市兩級(jí)事業(yè)單位招聘占到12%比例，縣級(jí)事業(yè)單位招聘占到40%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘的100%。僅2014年，全省就有3600名大學(xué)生村官進(jìn)入縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作。

　　奮力拓寬流動(dòng)渠道。采取函詢和主動(dòng)上門征集需求等辦法，積極爭(zhēng)取中央駐晉單位和省屬國企、金融機(jī)構(gòu)從大學(xué)生村官中招聘工作人員。去年，神華集團(tuán)、郵儲(chǔ)銀行山西分行、中國人壽山西分公司、晉商銀行和省產(chǎn)業(yè)扶貧開發(fā)公司共招聘大學(xué)生村官178名。同時(shí)積極爭(zhēng)取省財(cái)政廳、省扶貧辦建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金和扶貧到戶項(xiàng)目，加大創(chuàng)業(yè)支持力度，目前已有1753名大學(xué)生村官到民營企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)。

　　著力從嚴(yán)考核管理。修訂出臺(tái)了《山西省大學(xué)生村官考核辦法》，統(tǒng)一了全省考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施主體和考核程序；開展了全省集中清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位借用大學(xué)生村官工作，進(jìn)一步嚴(yán)明了到村工作紀(jì)律，規(guī)范崗位職責(zé)，強(qiáng)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來全省共有156名大學(xué)生村官因違反工作紀(jì)律被解聘。

　　傾力培育村社干部。經(jīng)過連續(xù)兩年開展踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐“六個(gè)一”活動(dòng)，一大批有知識(shí)有能力的大學(xué)生村官得到組織推薦和基層群眾認(rèn)可。在去年開展的全省村“兩委”換屆選舉中，90.3%的在崗大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”班子，比上屆提高了22.1%，其中擔(dān)任村黨支部書記1845名，擔(dān)任村委會(huì)主任449名。（記者田建平）