7月14日，廣東省人力資源和社會保障廳副廳長葛國興率相關(guān)負責人上線廣東民聲熱線節(jié)目，介紹了目前我省就業(yè)情況。今年上半年，廣東就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。前6月，全省新增就業(yè)人數(shù)已達83.1萬人。截至7月1日，廣東高校畢業(yè)生就業(yè)意向率達80.2%，比去年同期下降2%。而對于“公務員熱”現(xiàn)象，省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長魏建文表示：“退了燒，但并沒有退溫?！?/p>

　　全省新增就業(yè)人數(shù)前6月超83萬人

　　葛國興在節(jié)目中介紹，廣東今年上半年就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。前6月，全省新增就業(yè)人數(shù)已達83.1萬人，完成了全年的60%。他說，目前廣東在全面實施粵東西北地區(qū)振興戰(zhàn)略，推動“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”以及產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，這些都增加了對人才的需求。與此同時，近年來，廣東經(jīng)濟發(fā)展下行壓力增大，對就業(yè)情況產(chǎn)生了一定的影響。

　　談及今年廣東大學生就業(yè)情況，葛國興說，截至7月1日，廣東高校畢業(yè)生就業(yè)意向率達80.2%，比去年同期下降2%，“這說明就業(yè)壓力還是存在的”。他說，當前，廣東大學畢業(yè)生近52萬人，加上外省來粵求職的大學畢業(yè)生和歷年積累下的未就業(yè)的畢業(yè)生，這三部分人數(shù)達75萬以上，甚至在80萬以上。

　　“如此龐大的隊伍，全部解決就業(yè)問題的確有困難?！备饑d說，加上近年來廣東推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，一些人因不能適應這一要求而難就業(yè)?！捌鋵?，基層是很需要高校畢業(yè)生的，基層教育、醫(yī)療、服務等都需要人才，國家又出臺了相關(guān)政策，但是很多高校畢業(yè)生還是不愿意去?！彼f。

　　小額擔保貸款已發(fā)放8億多元

　　“公務員熱”已經(jīng)熱了多年。據(jù)悉，今年廣東將實行省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考，計劃招錄公務員將近1.4萬人，共有22.5萬人報名，平均競爭比為17∶1。省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長魏建文接受采訪時說，去年廣東公務員考試的平均競爭比為20∶1，“今年公務員熱，退了燒，但并沒有退溫”。

　　至于為何今年“公務員熱”出現(xiàn)了“退燒”，魏建文說，這一方面和公務員薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)，另一方面也和整個社會對公務員工作的認識發(fā)生變化有關(guān)。

　　此外，近年來，不少大學生選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)，這種選擇也獲得政府的支持與鼓勵。創(chuàng)業(yè)之初所遇到的難題，往往都是資金不足。對此，《廣東省人民政府關(guān)于進一步促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的意見(粵府〔2015〕28號)》提出對創(chuàng)業(yè)者提供小額擔保貸款，并由政府給予貼息。但是一些廣州的創(chuàng)業(yè)者卻反映，根本無法申請到這個貸款。

　　另外，根據(jù)省相關(guān)文件，畢業(yè)5年內(nèi)可憑創(chuàng)業(yè)者身份證明及工商營業(yè)執(zhí)照等證件申請5000元的創(chuàng)業(yè)資助。但廣州市天河區(qū)負責辦理的部門卻表示，畢業(yè)滿三年者無法再申請創(chuàng)業(yè)資助或貸款。廣州市天河區(qū)人社局的工作人員表示，小額擔保貸款不是不能辦，而是要等具體的新政策出來，至于新政策是否還維持畢業(yè)3年內(nèi)的期限，該工作人員表示“有可能”。

　　對此，省人社廳就業(yè)促進處處長高良鋒說，小額擔保貸款是政府扶持大眾創(chuàng)業(yè)的政策，目前已經(jīng)發(fā)放貸款8億多元。廣州目前小額貸款發(fā)放的金額已經(jīng)達到2億多元，但是由于去年廣州市此項貸款的不良貸款率已經(jīng)超過了20%的警戒線，相關(guān)部門研究暫時停止這一項政策。

　　廣州市人社局相關(guān)負責人表示，該市確實存在審批比較緩慢的情況，但沒有停止發(fā)放貸款。目前，該市法制辦已經(jīng)研究通過了一個解決方案，計劃在7月底出臺相關(guān)文件，落實好省府的政策。

　　呼吁填補法律空白反對就業(yè)歧視

　　就業(yè)歧視的問題也是當天節(jié)目關(guān)注的焦點。位于廣州天河的南方人才市場，每天都會舉辦各類招聘會。民聲熱線記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)不少在這擺攤招聘的企業(yè)，都存在各種各樣的就業(yè)“歧視”行為。

　　記者7月9日在招聘會現(xiàn)場看到，最多的是年齡歧視。記者粗略統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)約7成企業(yè)都對崗位做出了明確的年齡要求。例如前臺只招20到25歲的，客服和文員只招20到28歲的。一些企業(yè)對于員工身高也有明確的要求，有的崗位還明確只招女的，不招男的。招女士的，還要求已經(jīng)結(jié)婚生子……對此，廣東經(jīng)國律師事務所律師周長怡表示，就業(yè)歧視長期存在原因，是歧視成本低?！胺葱詣e歧視、反殘疾人歧視、反年齡歧視等條例，都是空白，”她說，希望能盡快出臺這類反歧視的條例。

　　省人社廳勞動監(jiān)察局副局長尹歆捷坦言，此類歧視的確存在，針對此問題，我國出臺相關(guān)的法律法規(guī)。法律明確，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位對他實施了就業(yè)歧視可以向人民法院提起訴訟。但是此種訴訟存在取證的問題。面對形形色色的歧視行為，他坦言對于只招女職工的行為，法律沒有明確禁止。法律對于年齡、身高、性別、學歷的歧視行為也沒有做出規(guī)定，但規(guī)定了民族、宗族信仰、戶籍等方面的反就業(yè)歧視事項。相關(guān)部門將會依法行事?！衲戏饺請笥浾?趙楊