小的勞動權益得不到維護，最終會累積成大窟窿。讓法律賦予勞動者的權利落實到位，降低勞動者維權成本，已是當務之急

　　時值盛夏，全國各地都是熱浪滾滾，酷暑難耐?？擅磕赀@個時候，對那些不得不在戶外繼續(xù)工作的勞動者來說，一個比三伏天還熱的話題總是一遍又一遍地被提出來：你拿到高溫津貼了嗎？

　　其實，高溫津貼并沒有多少錢，又早已明確寫進了國家法律之中，依法發(fā)放給勞動者本也不是什么天大的難事?？墒菫槭裁疵襟w年年在呼吁，甚至今年中華全國總工會還要不厭其“細”列舉出“防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼”？對此，有這樣一句牢騷也許更能表達一些人的無奈：“只能憑老板‘有良心’，靠自己‘攢人品’?！?/p>

　　克扣高溫津貼所引發(fā)的熱議，也只不過折射了背后諸多勞動權益，在社會性的默許中被架空的現(xiàn)實：帶薪年假常常口惠而實不至，加班不拿加班費是“有事業(yè)心”，職業(yè)保護不健全也照樣上崗……當諸如此類的“小權益”，被自嘲為只能靠“良心”“人品”去維護的時候，作為法律，就被執(zhí)行上的缺位拖入到了一個尷尬的境地。

　　所有這些“小權益”之所以在現(xiàn)實中被個別用人單位忽視，一個重要的根源就在于他們吃準了普通勞動者要想維權必然成本過高、得不償失，因而有恃無恐。就拿高溫補貼來說，北京規(guī)定室外露天作業(yè)人員高溫津貼為每人每月不低于180元，但對于普通勞動者來說，若為了這點錢鬧得被人“穿小鞋”甚至丟工作，實在是劃不來；對于用人單位來說，成百上千勞動者的“小錢”加在一起也是一筆不小的開支，既然沒人來鬧，不如賴過去。事實上，許多勞動者權益保護都存在這個問題：盡管勞動監(jiān)察部門設有投訴渠道，而且一旦查實也都有處罰措施，但從往年的媒體報道來看，若非牽涉重大勞動權益問題，則投訴者寥寥。畢竟，投訴程序之復雜，無論從精力上還是從經濟上，普通勞動者、特別是農民工都承擔不起，而即使真有人挺身而出，作為個體也并沒有太大的議價空間。

　　然而，無論高溫補貼，還是加班加薪都只是“小權益”，可當所有這些休息權、勞動報酬權、安全衛(wèi)生保護權等等累加在一起之后，我們就會看到實際上個別用人單位在保障勞動者權益上存在多么大的窟窿。

　　可能許多人對此已經習以為常，認為目前完全落實這些法律規(guī)定的勞動權益不現(xiàn)實，所以就“睜一只眼閉一只眼”地容忍這些“潛規(guī)則”。隨著經濟的轉型升級，全社會人力資源的價值將會得到急速提高，而保護勞動者的合法權益，不僅僅是執(zhí)行法律的要求，更是對人才的尊重和進一步挖掘人力資源潛力的必然。那些無法正視人的價值的用人單位，早晚會被新經濟所淘汰。

　　就目前來說，勞動監(jiān)察部門積極執(zhí)法，主動把紙上的權利變成勞動者手里的福利，正是當務之急。與此同時，研究如何降低勞動者的維權成本，讓最廣大的勞動者自己有動力站出來捍衛(wèi)其勞動權益才是更有效的治本之策。(張 璁)