人才跨界需要“雙向流動”
這段時間，山東濟(jì)寧原市長梅永紅進(jìn)入深圳民企、上海浦東新區(qū)原副區(qū)長丁磊加盟樂視，讓“辭職”成為一時的輿論熱詞。
在一個選擇日益多元的時代，擇木而棲是一個人的權(quán)利。一個人可以選擇一輩子只做一件事，也可以選擇領(lǐng)略不同的人生風(fēng)景。對一個社會而言，各個行業(yè)之間也需要人才流動，否則就會窒息創(chuàng)新活力，失去創(chuàng)造更多可能性的機(jī)會。尼采說，“世界圍繞新價值的創(chuàng)造者旋轉(zhuǎn)著”，而新價值的創(chuàng)造，往往需要思想的多元碰撞、人才的跨界交流。
當(dāng)然，人才的跨界流動應(yīng)該是雙向的。培養(yǎng)一個干部成本很高，比培養(yǎng)一個飛行員的難度還大，人才流失是干部隊伍的一個損失。換個角度來看，在人才的大跨度“交流”中，所謂“體制內(nèi)”可以也應(yīng)該成為人才的“輸入方”。這就需要凈化政治生態(tài)，使公務(wù)員在體制內(nèi)也能實現(xiàn)人生出彩、夢想成真；更需要深化行政體制改革，使公務(wù)員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制更加靈活。
在一個多元時代，無論是在體制內(nèi)辛勤耕耘，還是到市場上中流擊水，每個人的選擇都應(yīng)受到尊重。當(dāng)“官本位”不再是束縛心靈的枷鎖，一切創(chuàng)造才能充分涌流，一切才華才能競相迸發(fā)，未來才會有更多的想象空間。(李 拯)