▲圖為浙江大學寧波理工學院學生在宣傳動物保護理念。

　　◆陳瑜思 林琰旻 劉向 張唯

　　“同學，來關注一下我們環(huán)保社團吧?！睅酌麑W生上前發(fā)傳單、邀請掃碼關注社團微信公眾號。

　　開學以來，許多高校社團舉行了納新推介會。為了在被戲稱為“百團大戰(zhàn)”的競爭中廣納新鮮血液，環(huán)保社團骨干們都使出了渾身解數(shù)。不過，不少人反映，環(huán)保社團雖不至于門可羅雀，但與熱門社團相比仍略顯冷清。

　　從上世紀90年代起，隨著社會對環(huán)保問題的關注，高校環(huán)保社團也在不斷發(fā)展壯大，在社會廣受贊譽。高校環(huán)保社團孕育著新一代具有環(huán)境意識的中堅力量，接續(xù)著社會的綠色血脈。然而其發(fā)展也面臨資源匱乏、人才稀缺、創(chuàng)新不足等瓶頸。

　　資源——基礎不穩(wěn)則項目難立足

　　“一個好的活動創(chuàng)意如果缺少匹配的資源，很可能‘胎死腹中’?！眳菈粜壅f，資源既包括資金，也包括校內(nèi)外各方的支持。他所在的浙江大學寧波理工學院綠色風環(huán)保協(xié)會，曾策劃從動物保護的角度，對寧波鄞州區(qū)眾多寵物醫(yī)院做相關考察，但由于缺乏外部支持，這個項目最終沒能執(zhí)行。

　　采訪中，“資金不足”被許多社團負責人提及。浙江大學綠之源社團指導老師于翔介紹，環(huán)保社團的經(jīng)費主要來源包括會員會費、會員集資、幫助校外商家進行校園推廣獲得報酬等。

　　“拉贊助對于名校大社團比較容易些，我們……”中華女子學院綠色心愿環(huán)保組織的吳順麗無奈地搖搖頭。名校大社團在校內(nèi)外具有一定的知名度，企業(yè)也更愿意贊助這些宣傳范圍廣、信譽度高、傳播效果好的社團。

　　此外，活動資源匱乏也讓一些社團陷入單兵作戰(zhàn)的窘境。高校社團主動尋求社會資源幫助的意識強弱不一，能力也不一，且地區(qū)差異較大。有資源優(yōu)勢的社團能夠獲得更多培訓、交流和合作機會，促進成員能力提升、活動經(jīng)驗共享以及資金募集，并能參與到諸如千名青年環(huán)境友好使者、必勝客小超人環(huán)境教育等全國性項目中。反之，則只能局限于一地或一校之內(nèi)，難拓視野，難獲助力。

　　人才——核心不聚則事業(yè)難發(fā)展

　　“很多時候，新生只是為了加入一個社團，對于環(huán)保和節(jié)能減排未必有熱情?！闭憬髮W節(jié)能減排協(xié)會的唐云萍說，不少同學奔著累積志愿服務小時數(shù)、以參與校內(nèi)公益性服務換學分等功利目的而來，一聽要長時間投入精力籌辦、參與活動，大多打了退堂鼓。

　　“環(huán)保在高校社團中難成‘事業(yè)’，是因為社團成立的初衷與一些成員的參與動機存在錯位。”浙江省環(huán)境宣傳教育中心高級工程師虞偉認為，一部分學生甚至只將其視為個人發(fā)展的鍍金手段，從而使社團缺乏持續(xù)性的原動力。

　　此外，管理制度缺陷也加劇了人浮于事的情況。例如，獎懲制度不清晰，一味追求和諧共建，缺乏成體系、有約束力的制度加以規(guī)范。

　　鐵打的營盤，流水的兵，高校環(huán)保社團亦如是。打造有新意的活動需要長期規(guī)劃與扎實落實，但社團成員和骨干的不斷更換讓活動缺乏延續(xù)性。現(xiàn)代－綠色終南環(huán)保協(xié)會作為西北大學最大的社團，每年協(xié)會納新人數(shù)在150人左右，但是每年換屆離開的人也特別多。秘書長佘成程表示，目前面臨的最大問題就是人員流失。

　　具有多年社團管理經(jīng)驗的于翔也指出，社團的發(fā)展高度常常與當屆社長能力成正比，但如果傳承機制出問題，下一屆接班人沒能對上一屆工作有很好的延續(xù)，出現(xiàn)青黃不接，那么整個團隊的運作和發(fā)展都會受影響。

　　創(chuàng)新——動力不足則社團難長久

　　精品項目是老牌社團綜合實力的有力證明，但若無創(chuàng)新，也會成為制約社團發(fā)展的桎梏。

　　綠色環(huán)保協(xié)會2004年推出“落葉傳情”活動，每年12月，協(xié)會成員在校園里撿拾落葉制成環(huán)保賀卡，供同學挑選收藏或轉(zhuǎn)送朋友。經(jīng)過多年實踐，這個推廣“減卡救樹”的活動成為精品項目。但是近年來，有學生反映，年復一年的活動大同小異，沒勁?；顒釉絹碓诫y吸引到穩(wěn)定的關注群，連忠實粉絲也游離了。

　　1999年成立的浙大綠之源社團也遇此困境。社團環(huán)保理念與10多年前不同，從純理論轉(zhuǎn)向注重實踐，以往單純的宣傳活動已吸引不了更多的同學。副會長富哲人坦言，項目部想不出新東西，缺乏創(chuàng)新，也找不準學生的需求。

　　當然，不少社團已經(jīng)意識到創(chuàng)新的重要性，并努力挖掘新亮點。只不過，在此過程中還出現(xiàn)了項目形式大于實質(zhì)的本末倒置。一些活動以環(huán)保為由頭，但為了吸引學生參與，在活動設計時過于注重趣味性，導致參與者注意力偏移，沒能意識到活動的環(huán)保內(nèi)涵。

　　延伸閱讀

　　開放合作 形成特色

　　高校環(huán)保社團在項目運作和組織建設等方面還需要不斷完善和提升。目前，不少社團在嘗試創(chuàng)新，立足本校或本地特色，走社團差異化發(fā)展路線。

　　發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢 打造特色社團

　　一些社團的專業(yè)性有時會受到質(zhì)疑，成員環(huán)境專業(yè)知識相對匱乏，想不出環(huán)保活動創(chuàng)新好點子，怎么辦？

　　一些社團充分利用團員專業(yè)特長，將劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，如有的社團利用成員的藝術功底，打造不一樣的團隊。如中央音樂學院沒有環(huán)境相關專業(yè)，但在今年的首都高校環(huán)境文化季中，學校的環(huán)保先鋒隊另辟蹊徑，將藝術融入環(huán)保，舉辦環(huán)保主題音樂會，奉上環(huán)保視聽盛宴。

　　此外，杭州電子科技大學材料與環(huán)境工程學院的綠色青年社團，只招收本學院人員，以環(huán)境學科化學實驗為基礎開展環(huán)保活動，以專業(yè)性聞名。

　　這些做法既討巧又極富特色，吸納眾多環(huán)保愛好者，形成穩(wěn)定交流圈。

　　合作立足校園 發(fā)展著眼社會

　　走出去與企業(yè)合作，引入企業(yè)資源，不失為解決經(jīng)費問題的良策。綠色青年社團利用校外環(huán)保企業(yè)和環(huán)保社會組織綠色浙江的資源，參觀企業(yè)，請綠色浙江人員做講座，探討環(huán)保形勢。在得到外部資源的同時，也將校園環(huán)保資訊傳達給企業(yè)和社會組織，并參與企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境教育活動，實現(xiàn)合作雙贏。

　　于翔建議，高校社團可嘗試引入企業(yè)和專業(yè)環(huán)保NGO資源，發(fā)揮大學生社團的活躍性與志愿者的熱情，并由校方進行政策性指導和把關。四方面聯(lián)合，形成更有效的合作模式，促進高校環(huán)保社團發(fā)展。

　　此外，校內(nèi)社團之間也可以加強合作。例如，浙大有多個環(huán)保社團，平日里各自為營，存在資源浪費。既然宗旨都是保護環(huán)境、倡導綠色生活，不妨加強合作，達到“聚是一團火”的效果。

　　借勢互聯(lián)網(wǎng) 新平臺拓展影響

　　社團巧用媒體資源，既可以普及環(huán)境知識，也能推廣社團的品牌。然而，面對傳統(tǒng)媒體，高校社團大多不懂得如何主動吸引對方，或主動接近媒體的意愿較低，許多社團等著被報道。

　　佘成程認為，求人不如求己，外部的媒體資源不易得到，那便從易操作的新媒體宣傳做起。他們將“互聯(lián)網(wǎng)+”與環(huán)保融合，開通了西大現(xiàn)代-綠色終南環(huán)保協(xié)會微博。今秋，他們?yōu)榧{新預熱，將社團介紹、活動推薦以及環(huán)保知識都展現(xiàn)在平臺上，便于校內(nèi)外朋友了解協(xié)會。目前，這個帳號擁有近千名粉絲，社團骨干經(jīng)常在線上參與互動，推廣活動。同時，協(xié)會還將線下環(huán)?；顒蛹右园b并推廣到線上，例如在學生較活躍的西北大學現(xiàn)代學院貼吧中發(fā)布環(huán)?；顒宇A告，以輕松活潑的文章吸引同學參與，鼓勵大家跟帖暢談對活動的構思、期望等。