正確認(rèn)識和規(guī)范使用高校人才稱號意見發(fā)布 不將人才稱號和數(shù)量作為評價直接依據(jù)
央視網(wǎng)消息：教育部近日印發(fā)《關(guān)于正確認(rèn)識和規(guī)范使用高校人才稱號的若干意見》的通知。人才評價是影響人才發(fā)展的指揮棒，《意見》提出一系列改革舉措，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。
在教學(xué)評估和學(xué)科評估方面，《意見》提出要堅持對師資隊伍質(zhì)量進行綜合評價，不將人才稱號和數(shù)量作為評價的直接依據(jù)，減少評價結(jié)果與學(xué)術(shù)資源配置直接掛鉤。在人才評價、職稱評聘方面，提出要把思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)放在首位，突出教育教學(xué)成效，強調(diào)科學(xué)設(shè)置評價指標(biāo)和考核周期，優(yōu)化評價標(biāo)準(zhǔn)和方式，合理運用綜合評價、分類評價、代表性成果評價、同行評價等方式科學(xué)開展評價。在各類學(xué)科基地評估、學(xué)位點申報、項目評審、評獎評優(yōu)方面，《意見》提出要建立與其特點相適應(yīng)的評價指標(biāo)體系，不得將是否獲得人才稱號或人才稱號獲得者數(shù)量作為限制性條件或評價的重要內(nèi)容，有關(guān)申報書中不設(shè)置填寫人才稱號相關(guān)欄目。
在人才激勵方面，《意見》提出高校要堅持以崗定薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬原則，不將人才稱號與薪酬待遇等物質(zhì)利益簡單掛鉤。對高層次人才可根據(jù)實際情況實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式，探索建立當(dāng)期和長期相結(jié)合的支付方式，建立人才薪酬待遇與其履職年限、長期貢獻相匹配的機制，引導(dǎo)高層次人才長期穩(wěn)定服務(wù)。同時，強調(diào)要統(tǒng)籌好不同層次、不同類型人才的收入分配水平，切實解決有無“帽子”人才收入差距過大、外引內(nèi)培人才待遇不平衡等問題。
《意見》還要求，凈化人才稱號使用外部環(huán)境。各級教育行政部門和高校不得以獲得人才稱號作為宣傳重點，不發(fā)布關(guān)于人才稱號的各類名單、統(tǒng)計、排行，不引用和宣傳其他機構(gòu)以人才稱號為主要指標(biāo)撰寫的報告、編制的排行。不得將科研項目（基地、平臺）負(fù)責(zé)人、項目評審專家、高被引論文作者、學(xué)術(shù)組織負(fù)責(zé)人等作為人才稱號加以使用、宣傳。