商洛日?qǐng)?bào) - 商洛之窗訊 (馬 蕊)為進(jìn)一步落實(shí)黨管人才原則，加快推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，不斷激發(fā)人才創(chuàng)造創(chuàng)新活力，近期市委常委會(huì)專題研究人才工作，制定出臺(tái)了《商洛市有突出貢獻(xiàn)拔尖人才選拔管理辦法》。
　　《辦法》明確了市管拔尖人才的選拔范圍，詳細(xì)界定了有突出貢獻(xiàn)拔尖人才應(yīng)具備的基本條件，同時(shí)對(duì)市管拔尖人才的選拔原則與程序、管理及生活待遇等作了明確具體規(guī)定。《辦法》規(guī)定，市管拔尖人才為全市各類人才專家評(píng)選的最高榮譽(yù)。市管拔尖人才的選拔工作，采取自下而上，定期申報(bào)，集中評(píng)審的辦法，每三年進(jìn)行一次，由市委組織部牽頭，市委人才辦組織實(shí)施。首先由選拔對(duì)象所在單位或同行專家、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦，經(jīng)市管拔尖人才評(píng)審委員會(huì)專業(yè)評(píng)審組初審，評(píng)審委員會(huì)差額票決提出建議人選，最終經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定，由市委、市政府命名頒發(fā)“商洛市有突出貢獻(xiàn)拔尖人才”榮譽(yù)證書。
　　《辦法》明確指出，市管拔尖人才實(shí)行目標(biāo)管理，建立考核制度和考績(jī)檔案，每年對(duì)市管拔尖人才年初擬定的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行一次考核，作為實(shí)施動(dòng)態(tài)管理的依據(jù)。市管拔尖人才管理期限為三年，管理期滿，重新進(jìn)行選拔調(diào)整。凡在管理期內(nèi)，不再從事專業(yè)技術(shù)工作調(diào)往商洛市外、未經(jīng)組織同意出國逾期不歸、因其他原因不宜繼續(xù)作為市管拔尖人才管理的，不再按市管拔尖人才管理，并不再享受相關(guān)待遇。同時(shí)規(guī)定了被授予“商洛市有突出貢獻(xiàn)拔尖人才”稱號(hào)的各類人才，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣5萬元，每年享受一次健康檢查，除正常年休假外，享受每年15天的學(xué)術(shù)休假或健康療養(yǎng)，夫妻兩地分居的，優(yōu)先解決其配偶的工作調(diào)動(dòng)、戶口遷轉(zhuǎn)等問題。