張曉松

　　中辦近日印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，釋放出選人用人的積極信號(hào)。下一步，關(guān)鍵是要把好的制度落實(shí)好，使那些想干事、能干事、干成事的干部確實(shí)“上得來(lái)”，讓那些為官不正、為官不為、為官亂為的干部真正“下得去”。
　　落實(shí)能上能下規(guī)定，首先需要黨委黨組“一把手”、組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)。干部“能上不能下”問(wèn)題之所以長(zhǎng)期存在，重要原因就是“好人主義”盛行。如果仍然抱著這種“不得罪人”的態(tài)度來(lái)執(zhí)行中央規(guī)定，再好的規(guī)定也會(huì)落空，那些本該下的干部勢(shì)必仍“穩(wěn)坐鐵交椅”，那些有作為的干部勢(shì)必遲遲沒(méi)有施展才華的舞臺(tái)。對(duì)于那種不敢抓不敢管、落實(shí)中央規(guī)定不力的領(lǐng)導(dǎo)干部，最好讓他也下來(lái)。
　　落實(shí)能上能下規(guī)定，需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的廣泛參與和自覺(jué)執(zhí)行。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，不是為了上而上、為了下而下，根本目的還是以“上”的動(dòng)力和“下”的壓力共同撬動(dòng)“干”的活力。一方面，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)適應(yīng)新形勢(shì)、新要求，積極主動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)有為；另一方面，也要建立與之相配套的干部考評(píng)機(jī)制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)作出科學(xué)評(píng)價(jià)，使上的合理、下的服氣。
　　落實(shí)能上能下規(guī)定，還需要社會(huì)各界的理解與支持。勞動(dòng)者都是平等的，只是社會(huì)分工不同?，F(xiàn)實(shí)生活中，人們可以從一個(gè)崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位，也可以從一個(gè)行業(yè)換到另一個(gè)行業(yè)，“官場(chǎng)”也當(dāng)如此。對(duì)于不能勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的，完全可以去做具體工作，不適合在黨政部門(mén)任職的也完全可以換一種職業(yè)。整個(gè)社會(huì)都應(yīng)有這個(gè)意識(shí)，以形成有利于干部“能上能下”的氛圍。