互聯(lián)網(wǎng)思維是在移動互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、云計算等科技不斷發(fā)展的背景下，對市場、用戶、產(chǎn)品、企業(yè)價值鏈乃至對整個商業(yè)生態(tài)進(jìn)行重新審視的思考方式?；ヂ?lián)網(wǎng)思維深刻地影響了傳統(tǒng)行業(yè)，各行各業(yè)相繼實(shí)現(xiàn)了C2C、B2C等升級，面對這樣的發(fā)展形勢，傳統(tǒng)職場咨詢行業(yè)接軌互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢在必行。

    李女士是一位來自高新區(qū)的白領(lǐng)，她在工作之余，希望可以參加一些有利于自我提升的培訓(xùn)課程，但是在尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的過程中產(chǎn)生了一些困擾。

    目前，職場人士主要的職場培訓(xùn)方式主要有以下兩種——網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)班，以及各種各樣的實(shí)體培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)班簡單快捷，可以充分利用各種碎片時間，但是對職場人脈的提升毫無助益。實(shí)體培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)周期較長，耗費(fèi)時間較多，雖然可以提升人脈數(shù)量，但是認(rèn)識到的人基本和自身的層次差不多，不能改善人脈質(zhì)量。

    據(jù)我們訪談的一位正在進(jìn)行職場心理學(xué)培訓(xùn)的李女士表示，擁有廣闊而優(yōu)質(zhì)的職場人脈對個人的職場發(fā)展有非常重要的作用。如果可以在培訓(xùn)過程中認(rèn)識到自己行業(yè)的大牛人物，一對一的進(jìn)行答疑解惑就好了，傳統(tǒng)的職場培訓(xùn)咨詢面臨了一系列問題，只能進(jìn)行沒有針對性的普適性培訓(xùn)，并且通過職場培訓(xùn)只可以認(rèn)識到和自己層次相似的人，無法提升自身職場人脈質(zhì)量。

    現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)了一種新的平臺，它打破了傳統(tǒng)職場咨詢行業(yè)的瓶頸，在普通用戶和行業(yè)大牛之間牽線搭橋，只需線上幾步簡單操作，即可在短時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)普通用戶和行業(yè)大牛的線下約見。這種新型的經(jīng)驗(yàn)分享平臺，拓寬了我們獲取信息的渠道，改變了我們的學(xué)習(xí)方式，拉近了職場菜鳥和行業(yè)大牛之間的距離。

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