企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)可以從許多角度去解讀，有人說，現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)，沒有學(xué)習(xí)的企業(yè)很難獲勝。企業(yè)是這樣，對(duì)于企業(yè)家來說也是這樣，作為企業(yè)的舵手，刀不磨要生銹，你不學(xué)習(xí)要落后，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力，才能帶領(lǐng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有一席之地。如果所有的企業(yè)家都懶于學(xué)習(xí)，都沒有學(xué)習(xí)，那么學(xué)習(xí)力就不是必須的。問題是，正如上海匯聚投資有限公司總裁陸建東所說：“你可以拒絕學(xué)習(xí)，但是你的對(duì)手不會(huì)拒絕學(xué)習(xí)。”別人在學(xué)，你不學(xué)肯定要落后。

    企業(yè)家都有非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)而言，理論知識(shí)比較弱。而企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)不僅僅需要經(jīng)驗(yàn)，更重要的是要有理論做指導(dǎo)，才能走對(duì)路子，才能提高速度。上海匯聚投資有限公司總裁陸建東先生就是在經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，得到理論的升華，思路有了質(zhì)的蛻變和提升。企業(yè)家學(xué)習(xí)以理論知識(shí)為主，如管理理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、戰(zhàn)略理論、執(zhí)行力、人力資源管理、心理學(xué)等等。一邊學(xué)習(xí)理論，一邊對(duì)照過去的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，理論和時(shí)間交相輝映，必然會(huì)撞擊出火花。

    企業(yè)老板不但要提升自己的學(xué)習(xí)力，還要把企業(yè)變成學(xué)習(xí)型的組織，還要讓員工成為學(xué)習(xí)型的員工。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的生命線，不學(xué)習(xí)就難于超越自我，就更難超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。匯聚投資人通過學(xué)習(xí)，心態(tài)更加積極了，視野更加開闊了，看問題的角度和高度不一樣了。不但學(xué)到了管理企業(yè)的技法，更悟到經(jīng)營(yíng)企業(yè)的心法。

    匯聚投資智囊團(tuán)認(rèn)為，老板都不缺錢，對(duì)于學(xué)習(xí)的形式有根大的選擇余地?？梢月犞v座，可以去國(guó)外培訓(xùn)，可以去大學(xué)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，甚至可以離職留學(xué)。

    匯聚投資帶給企業(yè)家們不同的聽課感受，書本教給你的都是些死的教條，而且難以保持始終如一的學(xué)習(xí)激情。而聽老師講課可以互動(dòng)，可以和同學(xué)進(jìn)行辯論，智慧在互相激蕩中深化，火花在相互碰撞中被激發(fā)。