“企業(yè)、高等院校、科研院所未規(guī)定、也未與重要技術(shù)人員約定的，將該項職務科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實施的，從該項科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或者許可凈收入中提取不低于50%的比例；將該項職務科技成果自行實施或者與他人合作實施的，應當在實施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)3至5年，每年從實施該項科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于5%的比例?！薄@是日前青島西海岸新區(qū)啟動的人才股權(quán)期權(quán)及分紅激勵試點工作提出的部分激勵政策。
《經(jīng)濟日報》記者從青島西海岸新區(qū)科技局了解到，青島西海岸新區(qū)出臺了《人才股權(quán)期權(quán)及分紅激勵試點工作實施意見》，這標志著新區(qū)人才股權(quán)期權(quán)及分紅激勵試點工作正式拉開帷幕，此舉將推進科技成果轉(zhuǎn)化，打破現(xiàn)有人才政策瓶頸和體制機制障礙，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的相互促進和有機融合。該《意見》是山東省出臺的首個人才股權(quán)期權(quán)及分紅激勵政策，也是青島西海岸新區(qū)獲批山東省人才改革試驗區(qū)之后，首個落地的配套政策。
人才股權(quán)期權(quán)及分紅激勵試點范圍主要是西海岸新區(qū)內(nèi)自愿參加試點的科技創(chuàng)新型企業(yè)、高等院校、科研院所。激勵對象為試點企業(yè)連續(xù)工作3年以上的主要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，經(jīng)過新區(qū)評價認定為頂尖人才和領(lǐng)軍人才的激勵對象，可不受連續(xù)工作3年以上限制。企業(yè)在實施股權(quán)期權(quán)及分紅激勵時，對激勵對象的激勵標準只設(shè)置下限、不設(shè)置上限，為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的頂尖人才和領(lǐng)軍人才所獲得的激勵不能低于激勵總額的10%。激勵方式主要采取股權(quán)期權(quán)、股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、無形資產(chǎn)入股、分紅激勵等5種方式。
同時，西海岸新區(qū)組織人事、科技管理部門將對試點單位在人才專項計劃、科技計劃項目、科技研發(fā)平臺建設(shè)、科技成果獎勵、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策等方面優(yōu)先予以支持。
據(jù)了解，去年青島西海岸新區(qū)“人才改革試驗區(qū)建設(shè)試點工作實施方案”正式獲批，成為山東省3個試點地區(qū)之一，重點在人才股權(quán)期權(quán)及分工激勵機制、科學化社會化專業(yè)化人才評價機制、國內(nèi)外高層次人才引進政策等方面開展創(chuàng)新實踐，努力建成“群英薈萃、文化多元、和諧包容、自由開放”的國際高端海洋人才特區(qū)。目前，該區(qū)集聚中船重工711所、電子41所等科研機構(gòu)近200家，匯集各類人才近40萬人。(經(jīng)濟日報記者 劉 成、通訊員 張 濤)