據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，今天是春節(jié)假期的最后一天，對于職場人來說，值得拼搏的新的一年就要開始了，哪些行業(yè)更有發(fā)展前景？據(jù)市場研究機構(gòu)的一份《羊年職場期望值調(diào)查》顯示，超過半數(shù)受訪者期待今年漲薪11%-20%。

　　據(jù)調(diào)查，這個調(diào)查共回收了879份有效樣本。其中，31-40歲的受訪者占比是高達38.6%；21-30歲的居于次位，占31%；另外就是41-50歲的占23%；其余比例是不到7%。調(diào)查結(jié)果也顯示，53.5%的受訪者期待“漲幅薪金要11%-20%”，占最大比例；另外還有一些超過20%的這個受訪者是選擇了“漲幅1%-10%”；還有15.5%是選擇了“21%-30%”；在“期待漲薪的原因”之中，有超過5成的受訪者是選擇“我已有的工作業(yè)績值得有更高的薪水”，還有超過將近4成的受訪者選擇了“漲薪是對我未來做出更多業(yè)績的一個激勵”，僅有7%的人是選擇了“公司每年本身就有一定的漲薪”。

　　對于這個怎樣看待薪酬與工作關(guān)系的這選項，67.6%的受訪者選擇了“薪酬要體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值”，還有超過3成的受訪者選擇了“薪酬體現(xiàn)我的現(xiàn)有價值+公司對我的期待”。而面對就是，你用何種途徑來實現(xiàn)自己的薪酬期望值，超過5成的受訪者也選擇了將“加倍努力地工作”。其次是“提高證書、職稱、學(xué)歷等硬指標”，還有也就是通過“進修，提高綜合競爭實力”，這個占12.7%。僅有6.3%的受訪者選擇是“跳槽”。

　　人力資源專家屈輝就表示，其實這樣的一種調(diào)查結(jié)果也體現(xiàn)了市場水平反映出現(xiàn)代職場人的務(wù)實的心態(tài)。薪資增長大家看來通常有兩種方式，首先就是企業(yè)內(nèi)加薪或者通過跳槽。但是從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，網(wǎng)友們的現(xiàn)在的選擇還體現(xiàn)市場水平以及企業(yè)的普遍薪酬的變動幅度?！按蠖鄶?shù)企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展良好的情況下，年度的薪酬調(diào)高幅度不會超過15%的；整體來說的話，普遍上漲也是在20%-30%。(記者張棉棉)