本網訊 （徐世旺 李玉宏）近日，山陽縣對公開選拔的23名副鎮(zhèn)長人選實施縣級領導干部結對培養(yǎng)活動，解決部分公選干部農村基層經驗相對缺乏等問題，促進公選年青領導干部盡快轉變角色，服務人民群眾。
結對培養(yǎng)的縣級領導結合基層領導干部能力素質需求和崗位特點，創(chuàng)新方法，因才指導，采取“走下去”和“請上來”相結合的方式，開展實地調研和座談交流，做好思想幫扶工作，尤其要緊密結合基層實踐，幫助其牢固樹立扎根基層、有所作為的進取心態(tài)，消除消極畏難、浮而不實的精神狀態(tài)；幫助其堅定政治立場，錘煉意志品質，不斷提高堅決貫徹落實各項路線、方針、政策、法規(guī)和縣委、縣政府決策部署的自覺性，促使公選副鎮(zhèn)長人選思想上有新境界，能力上有新提高，作風上有新改進，業(yè)績上有新進步。針對結對培養(yǎng)對象不同特點和工作經歷，采取事前問因謀策、事中咨詢幫助、事后總結點評的培養(yǎng)方式，做好傳、幫、帶，使公選干部在實踐中經受鍛煉，豐富閱歷，提高他們的組織領導能力、群眾工作能力、依法行政能力、社會管理能力、開拓創(chuàng)新能力。扎實做好黨性修養(yǎng)和工作作風建設的培養(yǎng)，深入開展宗旨意識、服務意識教育培養(yǎng)，促使其堅持群眾觀點、群眾路線，緊密聯系服務群眾，在氣質修養(yǎng)、會風文風、行為規(guī)范、工作效率、服務水平等方面有新的改進，確保公選的年青副鎮(zhèn)長全身心扎身基層，投入工作，在建設社會主義新農村、帶領群眾發(fā)家致富、建設幸福山陽工作施展自己的才干。