過年回家，同學聚會是必不可少的一項內(nèi)容。“往年，我都會小小展示下我的優(yōu)越感?；蛘撸恍┩瑢W會用艷羨的目光贊揚下我‘朝九晚五’的生活；抑或，一些哥們還會跟我開玩笑地說些‘你這部門油水不錯’之類的話。但去年和今年，我都盡量保持著低調(diào)。”在縣城一處經(jīng)濟開發(fā)區(qū)做公務員的小徐對《國際金融報》記者說，“這些，就是我的對比。”
今年除了低調(diào)，小徐還被人“調(diào)侃了”。“酒桌上，有開玩笑說‘你什么時候進去’，也有開玩笑說‘什么時候辭職’。當然，都是鐵桿兄弟，我不會計較。”小徐說，“但有時不免感慨，前后對比未免強烈些。”
有近30年公務員經(jīng)歷的老吳表達的是“工資上的無奈”。他對《國際金融報》記者透露，去年以來，他所在的國稅局就在實行工資陽光化。“意思就是，工資中該透明的部分就透明。同時，各級、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等的工資差距不能拉得太大。”
“盡管上述方案尚在討論階段，但這樣造成的結果就是，剛進來兩年的基層公務員，和工作了30年、未晉升的基層公務員工資水平差不多。這就讓不少‘老人’感到不滿。畢竟，如按工齡算，他們本可以收入更高。”老吳說，“不僅如此，與原先相比，一些福利，如超市購物卡、禮券等，今年幾乎看不到了。”
老吳沒有說出口的是，按以往他所在部門的慣例，以老吳的年齡，早就可以享受地市級副局長級的待遇。但因為上述變化，他的收入可能會驟降。
“直到現(xiàn)在，我今年的績效獎金都沒發(fā)放。”無獨有偶，小鞠去年剛在一處富饒的小鎮(zhèn)升任副科長，并兼任領導秘書，本以為待遇會提高的他發(fā)現(xiàn)，和幾年前相比，幾乎沒有提高，這讓他覺得沒法向妻子交代，“很丟臉，今年沒讓家里存到多少資金，這讓我覺得有些對不起家里人。”
小鞠沒有對《國際金融報》記者透露具體的工資數(shù)額，只是一直強調(diào)“連大城市的房租可能都交不上”。
不過，在省城地稅部門工作的小呂對《國際金融報》記者說，“外界對公務員的印象都是福利好。但實際上，至少我所接觸的范圍看，福利待遇算不上最好。就拿我來說，我的工資很長時間沒漲了，且除了工資，我一直就幾乎沒有其他收入。”
“所以，就我個人看，反腐等對我們的影響并不是想象中那么大。”小呂說。
“低調(diào)多了”
基層公務員尚且如此，一些“領導級別”的公務員同樣在收斂自己的行為。
上述老企業(yè)家對《國際金融報》記者透露，“八項規(guī)定”、頻繁的“公車私用”曝光前，一些政府官員會明目張膽地將公車開回家，甚至出去旅游，“但現(xiàn)在，已沒有官員這么做了，他們低調(diào)了很多。準確地說是‘非常多’”。
“更多的時候，他們會把私家車都留在家里。然后，問我或其他人借車出行。”該企業(yè)家說，“還有，以前，一些官員會以小孩子的名義變相收取企業(yè)家們的禮金。但現(xiàn)在，沒有官員這么做了。”
“還是想強調(diào)，腐敗分子只是個別人，不能一棒子將所有的人都打死。”前述退休公務員對《國際金融報》記者稱，“在大家眼中，見到的大多數(shù)是不好的案例。但實際上，不少人對工作崗位兢兢業(yè)業(yè)，幾乎沒有怨言。”