中新網(wǎng)北京12月12日電 “我們按時(shí)發(fā)工資了，按時(shí)交社保了，這不是社會(huì)責(zé)任，這是法定責(zé)任。”全國(guó)總工會(huì)書記處書記、黨組成員郭軍說。

　　上述觀點(diǎn)，是郭軍在第十屆中國(guó)·企業(yè)社會(huì)責(zé)任論壇的現(xiàn)場(chǎng)演講中所提到的。

　　他認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任的意義是，法律沒有要求企業(yè)必須做，而企業(yè)自愿去做的事。但是，在過去十年，這個(gè)問題并沒有得到解決。

　　社會(huì)責(zé)任到底是什么？有人說捐贈(zèng)就是社會(huì)責(zé)任，但是捐10個(gè)億也不能算是社會(huì)責(zé)任。對(duì)社會(huì)責(zé)任的外延和內(nèi)涵的問題，還是需要深入的來看。社會(huì)責(zé)任在善待勞工的前提下，還有保護(hù)環(huán)境，反對(duì)商業(yè)賄賂，對(duì)消費(fèi)者的負(fù)責(zé)，力所能及地關(guān)心從事公益事業(yè)等等。

　　他指出，十年前，也許有些問題企業(yè)不懂，但十年后，有些企業(yè)是不想懂。有觀點(diǎn)說，企業(yè)只要盈利了，就具備社會(huì)責(zé)任了。那如果說的極端一點(diǎn)，制造冰毒的也盈利，但這叫社會(huì)責(zé)任嗎？所以關(guān)于社會(huì)責(zé)任的問題，法與情、道德與法治，這一點(diǎn)需要我們進(jìn)行關(guān)注。

　　郭軍表示，現(xiàn)在的勞工關(guān)系不是昨天的勞資關(guān)系，應(yīng)該更關(guān)注員工的人格尊嚴(yán)和生存發(fā)展需求。從這個(gè)角度來講，企業(yè)不僅僅是要研究怎么在法律底線的基礎(chǔ)上做的更好，更要勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

　　“在十年的過程中，我們看到中國(guó)的發(fā)展已經(jīng)有了質(zhì)的變化。從勞動(dòng)密集型向質(zhì)量密集型轉(zhuǎn)變，從數(shù)量型到質(zhì)量型”，郭軍認(rèn)為，這種轉(zhuǎn)變已經(jīng)推動(dòng)企業(yè)更多的關(guān)注員工的感受，更多的依賴員工的創(chuàng)造能力。所以推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有了越來越好的社會(huì)管理。

　　他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)從野生狀態(tài)進(jìn)入了有法可依的狀態(tài)，并且渴望邁入和諧的境界，但任重道遠(yuǎn)。期待下一個(gè)十年，勞資雙方能夠創(chuàng)造全新的勞資關(guān)系，在市場(chǎng)背景下全新的勞資調(diào)整機(jī)制。(完)