國資委研究局副局長侯潔15日稱，經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也進(jìn)入了新常態(tài)，將日漸由軟約束向硬約束轉(zhuǎn)變。國務(wù)院國資委將和社會(huì)各界一道繼續(xù)努力，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)和引導(dǎo)，促進(jìn)國有企業(yè)主動(dòng)適應(yīng)履行社會(huì)責(zé)任的新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)。
侯潔在由新華網(wǎng)發(fā)起主辦的“第七屆中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任峰會(huì)”上表示，國際上企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢越來越明顯，一些國際組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任提出了硬指標(biāo)。比如歐盟，去年針對(duì)非財(cái)務(wù)信息報(bào)告發(fā)布了九份法規(guī)，要求大型公司必須提交社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告，如不能夠提供需做出合理的解釋。黨的十八屆三中全會(huì)指出，要以規(guī)范經(jīng)營決策、資產(chǎn)保值增值，公平參與競爭，提高企業(yè)效率、增強(qiáng)企業(yè)活力、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為重點(diǎn)，進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革。這說明企業(yè)社會(huì)責(zé)任絕不是游離于企業(yè)之外的一項(xiàng)可有可無的工作，而是國有企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)在要求。社會(huì)責(zé)任管理將作為企業(yè)管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容，真正融入企業(yè)發(fā)展改革的全過程。（方燁）