聯(lián)賽辦公室負(fù)責(zé)人張雄向媒體吹風(fēng)
昨天，在CBA聯(lián)賽辦公室與媒體的溝通會(huì)上傳遞了一條重要信息：CBA建立“工資帽”的問題已經(jīng)在日前召開的CBA聯(lián)賽會(huì)議上被重點(diǎn)討論，只是由于現(xiàn)階段在具體環(huán)節(jié)與條款上還有待完善與調(diào)整，因而它現(xiàn)在還未能成型，但會(huì)盡快推進(jìn)這項(xiàng)制度與措施出臺(tái)。
CBA想要建立“工資帽”無疑是CBA限薪的一種嘗試，在此前CBA20多年中，幾次推出過限薪措施，但最后的實(shí)際效果總是達(dá)不到預(yù)期，這中間有一些長(zhǎng)期存在的因素：有財(cái)力的球隊(duì)對(duì)于稀缺的、高水平球員爭(zhēng)奪非常激烈，但與此同時(shí)球員的薪水又不夠透明，這導(dǎo)致球隊(duì)與球員簽訂“陰陽(yáng)合同”的做法在圈里并不鮮見，而這令限薪無法真正落實(shí)到位。另外對(duì)球隊(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力難以真正到位，這也使得中國(guó)籃協(xié)對(duì)于球隊(duì)的監(jiān)管相對(duì)乏力。
CBA限薪幾次都不成功
CBA限薪已經(jīng)是一個(gè)老話題。眾所周知，當(dāng)CBA聯(lián)賽變得越來越火熱，球隊(duì)間的競(jìng)爭(zhēng)也在日益升級(jí)，對(duì)于球隊(duì)而言，要想有所作為必須進(jìn)行高投入，而這又自然會(huì)導(dǎo)致強(qiáng)隊(duì)之間不斷加碼進(jìn)行“軍備競(jìng)賽”，非強(qiáng)隊(duì)在這種環(huán)境下也不可能獨(dú)善其身，他們的球隊(duì)運(yùn)營(yíng)成本逐年提高。但高投入一方面面臨著高風(fēng)險(xiǎn)，無上限的燒錢很容易讓“資金鏈”產(chǎn)生問題甚至斷裂；另一方面高投入如果沒有合理、完善的規(guī)則加以制約的話，市場(chǎng)會(huì)變得無序，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)呈現(xiàn)非良性。球員拿著一個(gè)球隊(duì)的合同向另外一個(gè)球隊(duì)“抬價(jià)”或是為了能吸引一個(gè)球員，球隊(duì)間瘋狂喊價(jià)的情況無疑會(huì)對(duì)CBA發(fā)展不利。
CBA也早就試圖通過限薪的方式來抑制這種情況。最出名的是2009年9月，中國(guó)籃協(xié)曾經(jīng)下發(fā)《CBA球隊(duì)球員、教練工資總額控制暫行管理辦法征求意見稿》。一個(gè)多月后另外一份局部調(diào)整過的工資控制管理辦法試行方案出爐，在這份方案中，對(duì)于球隊(duì)球員、教練工資總和不能超過球隊(duì)上個(gè)年度總收入的比例，以及不同類型球員的具體年薪——現(xiàn)役國(guó)手不能超過100萬等都有明確規(guī)定?？墒沁@個(gè)措施在使用了一個(gè)賽季后就不再提及了，原因是部分上交到中國(guó)籃協(xié)的球員合同與實(shí)際并不完全相符，限薪變?yōu)橐患埧瘴摹?/p>
籃協(xié)考慮設(shè)立“工資帽”
NBA比CBA的職業(yè)化程度更高，他們雖然沒有明確對(duì)球隊(duì)限薪的說法，但是他們有一些健全的規(guī)定去遏制NBA球隊(duì)盲目“燒錢”并防止市場(chǎng)惡性競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)球迷對(duì)于NBA“工資帽”、“奢侈稅”等名詞并不陌生，這些措施既沒有限制住NBA投資者資本運(yùn)作球隊(duì)的“手腳”，但也不允許他們“隨心所欲”，畢竟超過“奢侈稅”觸發(fā)線的話是要按照一定比例交納“奢侈稅”的，但其實(shí)在NBA還有很多條款來促使各個(gè)球隊(duì)能保持大體平衡，保證這個(gè)市場(chǎng)的穩(wěn)定。更需要指出的是，NBA這些體系與規(guī)則也是與時(shí)俱進(jìn)的，也是根據(jù)新事件的出現(xiàn)而有調(diào)整與變化的。
對(duì)于NBA這些成功經(jīng)驗(yàn)，CBA如今無法完全借鑒，畢竟兩個(gè)聯(lián)賽的性質(zhì)與目標(biāo)并非相同，外部大環(huán)境也有較大差別，但NBA一些有用的經(jīng)驗(yàn)與做法可以被CBA拿來加以改良、使用。目前CBA想要建立“工資帽”就是在這個(gè)背景下產(chǎn)生的。
CBA聯(lián)賽辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)此表示，已經(jīng)與CBA球隊(duì)代表就這個(gè)問題進(jìn)行過重點(diǎn)討論，就有關(guān)“工資帽”的一些提議是這樣的：球隊(duì)工資包括球員所有的收入，包括工資、出場(chǎng)費(fèi)、獎(jiǎng)金等，所有球員的“工資帽”要按照球隊(duì)上個(gè)賽季總體收入的百分比制定；如果球隊(duì)超出“工資帽”，會(huì)依照超出不同等級(jí)承擔(dān)不同金額的處罰，這與“奢侈稅”有些相似，但又不完全一樣；另外考慮到“工資帽”這個(gè)新規(guī)定對(duì)于那些已經(jīng)有球員簽長(zhǎng)約、大合同的球隊(duì)不公平，因而會(huì)在這些大合同結(jié)束后再計(jì)算在內(nèi)。此外，還曾經(jīng)考慮過是否納入允許每個(gè)球隊(duì)1到2名老將的薪水的50%計(jì)算入球隊(duì)總薪金，或是對(duì)于偏遠(yuǎn)地區(qū)球隊(duì)在球隊(duì)“工資帽”上數(shù)字會(huì)有所提高等。
“工資帽”措施尚在細(xì)化中
CBA聯(lián)賽辦公室負(fù)責(zé)人認(rèn)為，設(shè)立“工資帽”是勢(shì)在必行的，這有益于CBA的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而他也強(qiáng)調(diào)，目前對(duì)于“工資帽”的具體措施與條款還在細(xì)化之中，畢竟“工資帽”既不能太低也不能太高，要符合現(xiàn)階段CBA實(shí)際情況，兼顧合理與科學(xué)，而現(xiàn)在顯然還沒到這樣一個(gè)成熟的階段?！靶沦惣竞茈y就推出‘工資帽’，但我們會(huì)盡快推進(jìn)這個(gè)工作?！边@名負(fù)責(zé)人對(duì)北青報(bào)記者說。
另外一個(gè)影響“工資帽”的因素是，在制定“工資帽”前要對(duì)于各個(gè)球隊(duì)的財(cái)務(wù)審計(jì)有真實(shí)的了解。CBA聯(lián)賽辦公室對(duì)此一方面一直聘請(qǐng)獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，去年就對(duì)5家球隊(duì)進(jìn)行了財(cái)務(wù)審計(jì)，對(duì)相關(guān)情況予以掌握，今年他們會(huì)逐步完成剩余的球隊(duì)；另一方面他們已經(jīng)討論對(duì)于在財(cái)務(wù)審計(jì)上出現(xiàn)違規(guī)的球隊(duì)予以高額處罰，起到震懾與懲戒作用。
從目前CBA“工資帽”重點(diǎn)討論的制度與措施來看，較之以往的限薪措施，這次的“工資帽”要明顯細(xì)化很多。但也應(yīng)該看到這個(gè)事情很難一蹴而就，也是急不得的。想想NBA“工資帽”、“奢侈稅”等類似措施的發(fā)展歷史，就可預(yù)見CBA也不會(huì)一帆風(fēng)順，但至少這次CBA限薪的再嘗試有一些新變化，變化總比墨守成規(guī)強(qiáng)。文/本報(bào)記者 宋翔