中新網(wǎng)3月4日電 據(jù)外電4日報道，一項研究顯示，金融危機以來，全球高級經(jīng)理人和基層雇員的薪酬差距拉大，而北美和亞洲薪酬差距擴大的程度遠高于歐洲。
全球管理咨詢公司合益集團(Hay Group)進行的這項研究表明，2008年至2014年間，北美的薪酬差距增大了7.2%，而亞洲的薪酬差距攀升了12.5%。歐洲的幅度最小，僅增長了2.2%。
合益集團咨詢顧問弗羅斯特(Ben Frost)說：“盡管全球的薪酬差距平均都有上漲，但歐洲和美國的情況迥異，這部分歸因于歐美雇傭慣例的不同?！?/p>
合益集團的報告顯示，歐洲許多公司全面降低薪酬，避免裁員；美國企業(yè)則存在更多裁員，并增加高級管理職位的薪酬，體現(xiàn)職責(zé)的增加。
2008年至2014年間，美國的薪酬差距擴大了10.6%，去年美國高管平均薪酬是基層崗位的四倍。
歐洲方面，英國的薪酬差距增加了5.3%，高管平均薪酬是基層崗位的3.3倍，而德國薪酬差距僅增加了0.3%，高管平均薪酬是基層崗位的2.8倍。
亞洲方面，日本增長了2.1%，至3.3倍。
合益集團稱，薪酬差距拉大是因為基層崗位要么自動化程度增加，要么被轉(zhuǎn)移到其他低工資國家。這些成本削減的措施導(dǎo)致對余下職位的競爭加劇，進而拉低薪酬。
相反，報告指出，高管薪酬卻在上升，因高管需承擔(dān)更多及更復(fù)雜的工作職責(zé)。
合益集團進行的這項研究涉及全球2.4萬個組織的逾1600萬名雇員的數(shù)據(jù)。