中新網(wǎng)11月5日電 據(jù)韓媒報道,雖然以實力為考核重點的招聘模式正備受追捧,但最近一項調(diào)查顯示,約7成人事負責(zé)人招聘員工時,傾向于考慮年齡因素。
據(jù)報道,11月3日,韓國一就業(yè)門戶網(wǎng)站面向238名企業(yè)人事負責(zé)人進行“招聘新員工時是否考慮應(yīng)聘者年齡”的問卷調(diào)查,73.9%應(yīng)答者表示“會考慮”,只有26.1%應(yīng)答者“不考慮年齡”。
以四年制大學(xué)畢業(yè)生為標準,人事負責(zé)人眼中最適合做新員工的年齡為男性27歲至28歲(各占23.3%)、女性25歲(26.7%);排名第二的男女年齡均為26歲;排名第三的男性年齡為29歲、女性年齡為24歲。
人事負責(zé)人在招聘新人時最注重的資格條件是“經(jīng)驗經(jīng)歷”。其后依次為專業(yè)、居住地、年齡、學(xué)歷、婚否、語言考試成績和性別等。