中新社北京3月10日電 (記者 蔣濤)央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革目前進(jìn)展情況非常良好，相關(guān)配套政策將于今年3月出臺。
10日，人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)人在北京答記者問，人社部部長尹蔚民出席并回答記者提問時作上述表示。
據(jù)央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新的方案，核心是規(guī)范央企負(fù)責(zé)人的收入，特別是工資、福利收入，去掉或限制一些過高和不合理的收入。
尹蔚民介紹說，此次所有央企負(fù)責(zé)人執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度，即“三結(jié)構(gòu)”：基本年薪、績效收入和任期激勵。央企負(fù)責(zé)人基本年薪是央企在崗職工平均工資的兩倍，基本年薪按月發(fā)放?？冃杖胍鶕?jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營效益，在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但不能超過基本年薪和績效工資的30%。
“這個政策確定以后，監(jiān)管部門、考核部門正在制定具體的辦法?！币得裾f，本月相關(guān)的配套政策就會出臺。(完)