中新網(wǎng)5月5日電 據(jù)中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站消息，中共神華集團公司黨組今日通報巡視整改情況。通報公布關(guān)于關(guān)于部分紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督責(zé)任嚴(yán)重缺失問題整改情況。通報稱，神華集團逐一調(diào)查核實反映紀(jì)檢監(jiān)察干部問題信訪舉報20件，給予1人撤銷紀(jì)委書記處分；給予1人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，免去其紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，調(diào)離原崗位。
根據(jù)中央統(tǒng)一部署，2014年11月27日至12月31日，中央第十二巡視組對神華集團公司進行了巡視。2月5日，中央巡視組向神華集團公司黨組反饋了巡視意見。
神華集團公布關(guān)于部分紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督責(zé)任嚴(yán)重缺失問題整改情況。
嚴(yán)肅處理紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍中存在的突出問題。逐一調(diào)查核實反映紀(jì)檢監(jiān)察干部問題信訪舉報20件，給予1人撤銷紀(jì)委書記處分；給予1人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，免去其紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，調(diào)離原崗位；給予1人行政降職處分，調(diào)離原崗位；對3人進行誡勉談話、1人進行通報批評。
加強各級紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)和紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)。制定出臺了《關(guān)于進一步加強集團公司紀(jì)檢監(jiān)察組織機構(gòu)建設(shè)和隊伍建設(shè)的意見》，進一步明確和規(guī)范了紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置、人員配備、工作職能和干部隊伍的思想建設(shè)、能力建設(shè)和監(jiān)督管理等要求。制定出臺了《神華集團公司紀(jì)檢監(jiān)察干部考核評價辦法》，對考核評價的范圍、內(nèi)容、程序、評價標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運用和組織實施等作出了明確規(guī)定。制定出臺了《神華集團公司紀(jì)檢監(jiān)察干部掛職鍛煉管理辦法》，通過掛職鍛煉，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。正在編制《神華集團公司紀(jì)檢監(jiān)察干部2015-2017年培訓(xùn)規(guī)劃》，將用1年時間對全集團所有專兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部進行輪訓(xùn)。
對信訪舉報件進行梳理并分類處置。梳理了中央巡視組移交的信訪舉報件和十八大以來集團公司總部受理的信訪舉報件共869件，分別由集團黨組紀(jì)檢組、紀(jì)檢監(jiān)察部自辦或移交6個集團公司巡視組、有關(guān)子分公司紀(jì)委和有關(guān)部門辦理，已辦結(jié)498件，占57%；給予83人黨紀(jì)政紀(jì)處分，通報批評、誡勉談話和責(zé)令作出書面檢查159人，移送和正在移送司法機關(guān)5人。
特別是對其中中央巡視組移交的信訪舉報337件，黨組高度重視，集中100多人組成19個專項核查組和有關(guān)子分公司紀(jì)委共同進行調(diào)查核實。截至4月3日，已辦結(jié)182件，占54%；給予55人黨紀(jì)政紀(jì)處分，通報批評、誡勉談話和責(zé)令作出書面檢查102人，移送和正在移送司法機關(guān)4人。對移交的反映個人利益訴求的96件信件也進行了梳理，主要包括勞動爭議、工傷待遇、征地拆遷、住房物業(yè)、合同糾紛、招投標(biāo)、勞動就業(yè)、社會保障等10類問題，訴求涉及23家子分公司。目前已辦結(jié)37件，其余信件正在按照規(guī)定程序辦理。
加強子分公司紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是及時配備和調(diào)整子分公司13名紀(jì)委書記，配齊配強子分公司紀(jì)委書記隊伍。二是按照中央紀(jì)委深化“三轉(zhuǎn)”和集團公司黨組《關(guān)于推進子分公司紀(jì)委書記專職化工作的意見》要求，8家子分公司落實紀(jì)委書記專職化工作，同時建立完善區(qū)域紀(jì)檢監(jiān)察中心與子分公司紀(jì)委聯(lián)合工作機制，督促指導(dǎo)其切實履行好監(jiān)督責(zé)任。三是擬定了關(guān)于“各級紀(jì)委書記、副書記提名和考察以上級紀(jì)委會同組織部門為主”的方案，集團公司黨組于近期研究通過后下發(fā)施行。四是制定《神華集團公司所屬子分公司紀(jì)委書記述職管理辦法》，要求紀(jì)委書記就年度履行職責(zé)情況向黨組紀(jì)檢組述職，并進行現(xiàn)場測評。五是制定《神華集團公司所屬子分公司紀(jì)委書記問責(zé)管理辦法》，對問責(zé)的范圍、方式、程序和依據(jù)作出明確規(guī)定，要求將問責(zé)材料存入被問責(zé)人的人事檔案，并作為干部使用的依據(jù)。
完善黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)制度。對歷年來集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的38項制度規(guī)定進行系統(tǒng)梳理，按照“繼續(xù)有效”、“需要修訂”和“廢止”等不同處理意見進行系統(tǒng)性更新完善。對需要修訂的制度，明確責(zé)任人，明晰修訂要求，并確定在2015年底前完成所有制度的修訂完善工作。制定了《神華集團公司廉政檔案管理辦法(試行)》，集團黨組審議通過并下發(fā)施行。
用身邊案警示教育身邊人。一是通過問責(zé)警示教育黨員干部。在巡視整改過程中，對有關(guān)黨員干部和基層黨組織進行了責(zé)任追究。通過嚴(yán)肅的問責(zé)警示，對集團公司全體黨員進行了一次牢固樹立責(zé)任意識的黨性教育，起到了明顯的警示效果。二是通過典型案例開展警示教育。已經(jīng)完成了張文江等3人違紀(jì)違法問題剖析材料，2015年上半年神華集團將召開一次警示教育視頻大會，用發(fā)生在身邊的典型案件鏡鑒教育廣大黨員干部。