中新社北京8月27日電 (記者 余湛奕)針對(duì)“三新”領(lǐng)域職工入會(huì)難的問(wèn)題，中華全國(guó)總工會(huì)基層工作部部長(zhǎng)金善文27日表示，針對(duì)他們就業(yè)靈活、組織形式多樣等特點(diǎn)，因地制宜探索建會(huì)模式，怎么有利于組織他們，就怎么建會(huì)。

　　在當(dāng)天全總新聞中心召開的第三季度新聞發(fā)布會(huì)上，金善文指出，以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為核心的“三新”經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，越來(lái)越多的職工從傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)入“三新”領(lǐng)域，“三新”領(lǐng)域已成為吸納去產(chǎn)能行業(yè)職工、退役軍人、大學(xué)生、農(nóng)民工等群體就業(yè)的重要渠道。

　　“據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年以來(lái)，國(guó)家已經(jīng)公布了3批共38個(gè)新職業(yè)，絕大多數(shù)屬于‘三新’領(lǐng)域?！苯鹕莆谋硎?，疫情之下在線新經(jīng)濟(jì)還帶來(lái)了“共享員工”，如人才借用、派遣、租賃；帶來(lái)了協(xié)議工作者、外部咨詢顧問(wèn)等新的形態(tài)。

　　據(jù)了解，與傳統(tǒng)勞動(dòng)就業(yè)形式不同，“三新”領(lǐng)域勞動(dòng)就業(yè)困難主要表現(xiàn)在一些平臺(tái)就業(yè)、靈活就業(yè)群體未建立標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)關(guān)系，其入會(huì)資格還存在法律和制度上的障礙；這些群體分散流動(dòng)的就業(yè)方式，與工會(huì)屬地化組建和管理為主的傳統(tǒng)方式不相適應(yīng)；入會(huì)后的經(jīng)費(fèi)保障、服務(wù)方式、服務(wù)內(nèi)容、管理模式等一系列相關(guān)問(wèn)題都與傳統(tǒng)行業(yè)有所區(qū)別。因此，推進(jìn)“三新”領(lǐng)域職工入會(huì)是一項(xiàng)艱巨任務(wù)，也是復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

　　金善文表示，近年來(lái)，各級(jí)工會(huì)采取了一些有針對(duì)性的措施：

　　一是針對(duì)他們就業(yè)靈活、組織形式多樣等特點(diǎn)，因地制宜探索建會(huì)模式，通過(guò)“三新”領(lǐng)域職工集中的企業(yè)“單獨(dú)建”、龍頭企業(yè)“牽頭建”、借助行業(yè)力量“推動(dòng)建”等方式，怎么有利于組織他們，就怎么建會(huì)。

　　二是針對(duì)他們流動(dòng)分散等特點(diǎn)，采取網(wǎng)上申請(qǐng)入會(huì)、建立流動(dòng)入會(huì)窗口、依托“小三級(jí)”工會(huì)區(qū)域兜底，特別是建好建強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，發(fā)揮聯(lián)合會(huì)的覆蓋作用。

　　三是針對(duì)他們對(duì)工會(huì)認(rèn)知率偏低等問(wèn)題，注重在宣傳引導(dǎo)上下功夫，通過(guò)培訓(xùn)座談、熱線解答、發(fā)放宣傳折頁(yè)、播放宣傳片等多種方式，借助工會(huì)媒體、“智慧工會(huì)”、工會(huì)APP、微信公眾號(hào)等多種平臺(tái)，打造適合不同受眾、不同人群的立體化宣傳格局。

　　四是針對(duì)工會(huì)“粘性”不夠問(wèn)題，積極探索服務(wù)方式和保障舉措，以服務(wù)影響職工、吸引職工入會(huì)。

　　“全總與交通運(yùn)輸部聯(lián)合開展‘司機(jī)之家’建設(shè)，到2019年底全國(guó)已有182家‘司機(jī)之家’投入運(yùn)營(yíng)；福建省總工會(huì)在全省推廣建設(shè)共享職工之家，打造‘十分鐘服務(wù)圈’，讓包括‘三新’職工在內(nèi)的廣大職工能就近享受到工會(huì)組織的服務(wù)，受到了廣泛好評(píng)?！苯鹕莆恼f(shuō)。

　　近年來(lái)，各級(jí)工會(huì)積極探索推行了“網(wǎng)上申請(qǐng)入會(huì)”的新方式，對(duì)此金善文表示，讓職工只需“手指動(dòng)動(dòng)”即可加入工會(huì)，進(jìn)一步拉近了工會(huì)與職工的距離，受到了職工的普遍歡迎。(完)