企業(yè)是吸納就業(yè)的主渠道。4月25日召開的中共中央政治局會議提出，“著力穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)市場、穩(wěn)預期”“要不斷完善穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)經(jīng)濟的政策工具箱”。加大資金支持、促進供需匹配、加強技能培訓、完善就業(yè)服務……各地各有關(guān)部門打出惠企政策“組合拳”，不少企業(yè)主動作為、穩(wěn)崗擴崗，積極培育就業(yè)增量，塑造人才優(yōu)勢。
擴大招聘，加強重點群體就業(yè)支持
兩個月前，來自西安郵電大學的喬子江被招錄到騰訊CSIG云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群的技術(shù)產(chǎn)品商務培訓生崗位，“部門配備導師，幫我們盡快適應職場，我正按照培養(yǎng)目標開展學習實踐?！?/p>
高校畢業(yè)生就業(yè)是穩(wěn)就業(yè)工作的重中之重。今年騰訊實施系統(tǒng)性擴招，計劃未來3年新增2.8萬個實習崗位，并加大轉(zhuǎn)化錄用。騰訊集團全球招聘負責人羅海波介紹，隨著業(yè)務加快發(fā)展，騰訊強化了青年人才儲備，今年人工智能、云計算、游戲引擎等技術(shù)類崗位擴招力度很大，在校招崗位中占比超過60%。
“我通過校招加入百度，如今已深度參與多個網(wǎng)絡風險治理項目，推動大模型產(chǎn)品應用到反詐業(yè)務場景，有些創(chuàng)新經(jīng)驗還形成了專利成果。”百度集團新員工吳明宇說。
百度致力于為各類人才提供發(fā)展空間與成長平臺，去年招聘了超過1.1萬名優(yōu)秀人才。今年4月，百度宣布未來3年將面向優(yōu)秀校園人才開放2.1萬個實習崗位，并提升實習轉(zhuǎn)正率。“百度2026屆校園招聘即將啟動，我們也積極開展社招，歡迎更多人才加入?！卑俣燃瘓F有關(guān)負責人表示。
今年1月，中國社科院大學發(fā)布的《電商生態(tài)高質(zhì)量發(fā)展與就業(yè)促進研究報告》顯示，拼多多平臺商家數(shù)量已達1420萬家，綜合商家端帶動直接就業(yè)、倉配物流端就業(yè)、平臺員工就業(yè)以及間接就業(yè)等維度，拼多多在國內(nèi)累計激發(fā)就業(yè)崗位超過5500萬個。
該報告項目組負責人、中國社科院大學副教授劉曉春表示，電商平臺的興起使得創(chuàng)新技術(shù)加快普及，“產(chǎn)業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”的模式為從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)及服務業(yè)的群體拓展了就業(yè)機會，具有普惠性。
加大投入，完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障
“平臺對我們新司機除了發(fā)放新手獎勵，還有司服經(jīng)理幫忙答疑解惑。周末和節(jié)假日，平臺也會發(fā)放補貼?！痹诮K連云港，陳先生半年前成為滴滴網(wǎng)約車司機，“本來想著去外地打工，現(xiàn)在在本地跑滴滴也能有一份相對穩(wěn)定的收入。”
今年4月，滴滴宣布將追加投入20億元專項資金，聚焦“穩(wěn)就業(yè)促消費”等，加大力度招募司機。近年來，除了擴大就業(yè)容量，滴滴也在提升就業(yè)質(zhì)量。試點司機商業(yè)養(yǎng)老保障1∶1繳納、試點司機家庭醫(yī)療及意外保障、推出極端天氣損失誤工保障……平臺逐步建立起多層次的司機權(quán)益保障體系?！拔覀儗⒗^續(xù)加大投入，增強對師傅們的關(guān)懷保障?！钡蔚尉W(wǎng)約車公司首席執(zhí)行官孫樞說。
日前，江蘇南通的美團騎手田春紅了卻了一樁心愿：“我一直想交養(yǎng)老保險，希望年紀大了添一份保障，卻找不到合適的辦法?！苯衲?月，美團宣布為全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社保，首批試點城區(qū)中就有南通，田春紅當即辦理了參保手續(xù)：“我準備再干幾年，把社保交滿?！?/p>
在北京朝陽區(qū)，騎手張師傅感覺工作更舒心了：“美團上線防疲勞機制，并實行超時免罰，還給我們上了職業(yè)傷害險，安全感更足了?！?/p>
近年來，美團為600多萬名騎手繳納職業(yè)傷害保障，今年，福建泉州、江蘇南通等地首批參與社保試點的騎手已收到社保補貼。此外，美團著力推進“站長培養(yǎng)計劃”，超八成配送管理崗位人員由騎手晉升而來。美團研究院執(zhí)行院長厲基巍表示，將持續(xù)發(fā)揮就業(yè)“蓄水池”作用，為社會提供更多就業(yè)崗位，為新就業(yè)形態(tài)勞動者營造更健康的工作環(huán)境。
推進培訓，提升勞動者技術(shù)技能水平
浙江杭州，在傳化化學大江東基地，一場關(guān)于人工智能工具賦能生產(chǎn)管理的技能培訓吸引了不少員工?！拔抑皩θ斯ぶ悄芰私廨^少，通過學習如何將人工智能工具用于一線管理，我掌握了新技能，推進工作會更加高效。”傳化集團員工張抗說。
近10年來，傳化集團年業(yè)務量增長了5倍，這背后離不開技術(shù)技能人才的創(chuàng)新貢獻。
“在企業(yè)發(fā)展實踐中，我們認識到，必須高度重視員工職業(yè)成長與技能提升。”傳化集團黨委書記、總裁陳捷介紹，在人才招聘上，集團和10余所院校深化校企合作，定向培養(yǎng)對口人才。此外，企業(yè)內(nèi)部還建立了技能學院，設立面向操作人員的工匠學堂、面向工藝技術(shù)人員的工藝學堂、面向工程技術(shù)人員的精工學堂等，摸索出一套師帶徒的技能培養(yǎng)體系，每年開展培訓3500人次。
通過校招，材料與工程專業(yè)碩士生馬槊今年加入美的集團廚房和熱水事業(yè)部，擔任內(nèi)膽產(chǎn)品工藝工程師。馬槊表示，公司的導師制和人才培養(yǎng)體系幫助他快速成長。他剛參加工作就有機會參與電阻焊研究等項目，并運用新技術(shù)幫助優(yōu)化生產(chǎn)流程，縮短產(chǎn)品研發(fā)周期，很有成就感。
據(jù)了解，美的十分注重校招人才培養(yǎng)，構(gòu)建了“三級培養(yǎng)、三年跟蹤、三層關(guān)注”的校招管理體系?！拔覀儗⒊掷m(xù)落實企業(yè)責任，加大研發(fā)技術(shù)、信息技術(shù)、制造技術(shù)等領域崗位供給，圍繞智能制造吸納和培養(yǎng)更多人才?！泵赖募瘓F有關(guān)負責人說。
《 人民日報 》（ 2025年05月29日 04 版）