僅9月份，南昌查處“為官不為”案件30起、問責(zé)97人；前9個(gè)月，福州市共有227人受到效能問責(zé)處理；而河南全省共有1398人因此被查處……今年以來，全國(guó)多地向“為官不為”干部“亮劍”。
不貪不腐也會(huì)被問責(zé)？在“反腐風(fēng)暴”席卷下，一批“廉而不勤”官員受處分引發(fā)關(guān)注。專家指出，甘當(dāng)“太平官”的背后，既有少數(shù)官員能力缺失和責(zé)任缺失等，也折射了干部制度的缺失。對(duì)“不為”官員加大監(jiān)督查處的同時(shí)，還應(yīng)改革干部管理和官員任職制度，激勵(lì)更多“有為”官員“上位”。據(jù)新華社
“為官不為”也是腐敗
一筆保證金討要50余次
“庸、懶、慢”成官員另類腐敗標(biāo)簽
河南沁陽市一段公路景觀改造，工程達(dá)到一定量時(shí)，政府應(yīng)退還四家企業(yè)共2000萬元保證金。但從今年4月到11月，四家企業(yè)先后向市住建局、市委市政府等累計(jì)討要保證金50余次，遭遇的大都是“領(lǐng)導(dǎo)不在家”“這事兒不歸我管”等“踢皮球式”處理。事情一直未獲解決，直至被媒體曝光。
要擔(dān)責(zé)的能不做就不做，沒油水的能推就推，群眾的事能拖就拖。近兩年，在一些官員感嘆“為官不易”的同時(shí)，“為官不為”現(xiàn)象日漸突出。
“‘為官不為’背后其實(shí)仍是腐敗不正之風(fēng)?！狈锤瘜＜?、北京航空航天大學(xué)公共管理學(xué)院任建明教授指出，領(lǐng)導(dǎo)干部手中都有或大或小的權(quán)力，“為官不為”現(xiàn)象表明個(gè)別干部在行使權(quán)力時(shí)仍奉行著“不給好處不作為”的原則。
一位企業(yè)負(fù)責(zé)人說：“以前只要打點(diǎn)到位，辦事還比較方便，現(xiàn)在雖不用打點(diǎn)，事卻更難辦了?！背湫偷摹安蛔鳛椤蓖?，“不為”還有以下表現(xiàn)形式：
“慢作為”
推諉拖延、效率低下。寧夏一企業(yè)申請(qǐng)大件運(yùn)輸，自治區(qū)政務(wù)大廳交通運(yùn)輸廳窗口咨詢工作人員不予受理，將其轉(zhuǎn)給公路管理局銀川分局審批。銀川分局本可以直接受理審批，卻不認(rèn)真履職，而是轉(zhuǎn)給永寧路政大隊(duì)受理，再報(bào)分局審批，致使企業(yè)申請(qǐng)過程歷時(shí)13天。這一事件中9名干部被給予行政記過、行政警告、免職、停職等處分。
“庸作為”
把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)管不力。荊州市荊州開發(fā)區(qū)財(cái)政局黨支部委員、工會(huì)主席賀平，在選取還建房項(xiàng)目的評(píng)審中介機(jī)構(gòu)過程中，對(duì)資質(zhì)監(jiān)管不嚴(yán)，將項(xiàng)目委托給不符合條件的中介機(jī)構(gòu)；而在支付中介服務(wù)費(fèi)時(shí)，把關(guān)不嚴(yán)，多支付5.9萬元。賀平因此受行政記過處分。
“懶作為”
消極怠工、紀(jì)律松弛。玩游戲、看電影、網(wǎng)上購(gòu)物……部分干部人坐在辦公室，心卻不在工作上；有的表面上看忙忙碌碌，實(shí)際上毫無效率，整天消磨時(shí)光。三門峽市紀(jì)委干部史明華介紹，一次暗訪中，發(fā)現(xiàn)一名科級(jí)干部正在電腦上看黃色小說，打開他的優(yōu)盤，里面黃色小說達(dá)600多部。
“反腐”試出真心
“太平官”突顯責(zé)任、制度缺失
應(yīng)激勵(lì)“有為”者“上位”
隨著反腐糾風(fēng)態(tài)勢(shì)日益趨緊，“為官不易”確實(shí)成為一種現(xiàn)實(shí)。但“為官不易”就能成為“為官不為”的理由嗎？河南省委常委、省紀(jì)委書記尹晉華指出，有的干部將“為官不為”歸咎于反腐敗，恰恰說明“己身不正”；如果因?yàn)殚_始抓反腐敗便“不作為”，那說明過去的“為”，是為己為財(cái)?shù)摹盀椤?，是亂作為的“為”。
專家分析指出，一些干部不求有功但求無過，甘當(dāng)“太平官”，這一心態(tài)背后，折射的是多重缺失。
信仰缺失。少數(shù)黨員干部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事就“為”，而對(duì)群眾的事情就“不為”，這是“為人民服務(wù)”意識(shí)降低和淡薄的表現(xiàn)。
責(zé)任缺失。少數(shù)黨員干部不想創(chuàng)新不敢干事，把“不出事”作為最大原則，忘卻了自己應(yīng)盡的職責(zé)。
能力缺失。一些黨員干部因?yàn)椴粚W(xué)習(xí)、不研究，存在著“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”，自然難作為。
制度缺失?！案膳c不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”，導(dǎo)致一些干部喪失激情。
因此，消除“太平官”，首先要明確行政權(quán)責(zé)體系。其次，在權(quán)責(zé)清晰的基礎(chǔ)上，加大對(duì)“不為”的監(jiān)督和懲處。與此同時(shí)，還要有干部管理考核體制和官員任職制度。
另外，應(yīng)突出激勵(lì)的作用，通過職位升遷、工資增長(zhǎng)等激勵(lì)各級(jí)黨員干部干實(shí)事。激勵(lì)“有為”者“上位”，讓安于現(xiàn)狀的平者“讓位”，讓碌碌無為的庸者“下課”。