中新網(wǎng)3月13日電 據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》3月13日報道，一項調(diào)查顯示，本地高管底薪位居亞太區(qū)榜首，比第二名的香港多出32%。

　　根據(jù)韜?；輴?Towers Watson)的最新報告，新加坡的最高級執(zhí)行人員一年的底薪平均為58萬6000美元(約80萬9500新元)，香港則為44萬5000美元。不過與去年相比，兩地高管底薪的差距稍微縮小。

　　若把高級與最高級執(zhí)行人員納入考慮范圍內(nèi)，新港兩地的底薪差距則是10%。

　　該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新港兩地的最高管理層底薪增加了6%到8%，整體高管底薪則增加了約3%到4%。

　　韜?；輴倎喬貐^(qū)數(shù)據(jù)服務(wù)組組長拉奇安(Sambhav Rakyan)說：“表面上看，新加坡的底薪比香港要高很多，尤其是高管階層。但是，高管階層有不同的稅率，會影響實得工資?！?/p>

　　盡管如此，他觀察到有些企業(yè)為了降低員工成本，把區(qū)域總部從新加坡遷至其他成本較低的地點，如馬來西亞與印度尼西亞。

　　隨著美元升值，加上美國聯(lián)邦儲備局今年可能提高利率，與美元掛鉤的港元也會升值。

　　拉奇安說：“如果港元兌新元繼續(xù)升值，在接下來的幾年內(nèi)，香港執(zhí)行人員的薪金很可能成為區(qū)域榜首。”

　　根據(jù)報告，在大中華地區(qū)，香港的高管底薪最高。就生產(chǎn)與勞力相關(guān)企業(yè)，香港高管底薪是中國的三倍。如果是初級管理層或?qū)I(yè)人士級別，香港底薪則是中國的兩倍。

　　然而，中國高管底薪的增長速度比香港快，就生產(chǎn)與勞力相關(guān)企業(yè)，其增幅為9%到15%，香港的則為2%到3%。上海的高管底薪僅比香港低10%，反映上海人才短缺與聘雇人才競爭加劇的現(xiàn)象。

　　報告指出，有的跨國企業(yè)以美元申報業(yè)績，當他們在換算員工成本時，美元升值的影響相當可觀，尤其是兌新元、日元、澳元與人民幣。

　　此外，跨國企業(yè)如果有外派人員身處新加坡、日本、澳大利亞與中國，而且拿的是以美元計算的外派薪酬配套，這些企業(yè)的薪酬制度將會更加不平衡。

　　另外，人力資源公司德科集團(Adecco)昨天發(fā)表的報告顯示，本地供應(yīng)鏈與物流業(yè)、制造與工程、生物醫(yī)藥與保健業(yè)，以及銀行與金融業(yè)預(yù)計薪金增幅最大。

　　報告指出，這是因為制造業(yè)與工程人才難找，需要特定技能，而生物醫(yī)藥與保健業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展局重點發(fā)展的戰(zhàn)略性領(lǐng)域，因此會有較多投資與就業(yè)機會。

　　德科客戶需要請人的五大職位中，運輸與物流專業(yè)人士也占有一席之地，反映市場對這方面的需求。此外，德科預(yù)期本地銀行與金融業(yè)將繼續(xù)重整運作，在沒有競爭能力的業(yè)務(wù)方面減少人手。（中新網(wǎng)財經(jīng)頻道）