2015各季度供需人數(shù)

　　12月30日，鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布了2015年職業(yè)供求分析報告，與2014年相比，招聘崗位數(shù)減少了41244個，減少了11.94%，求職登記數(shù)增加了4087個，增加了3.05%。說明2015年整體呈現(xiàn)需求人數(shù)減少，求職登記人數(shù)略有增加的景象，就業(yè)壓力有所增大。

　　從2015年各季度供求人數(shù)來看，前三個季度供求數(shù)據(jù)都處于增加狀態(tài)，三季度求職人數(shù)略微較少，四季度供求數(shù)據(jù)有明顯減少。

　　2015年人力資源市場主要呈現(xiàn)出以下幾方面特征：

　　就業(yè)有壓力

　　2015年中國經(jīng)濟增長速度繼續(xù)放緩，經(jīng)濟下行壓力依然存在，受大的經(jīng)濟環(huán)境影響，鄭州市人力資源市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示需求人數(shù)減少，求職人數(shù)略有增加，就業(yè)壓力有所增大。

　　就業(yè)難群體主要是高校畢業(yè)生、“4050”人員和新生代農(nóng)民工

　　2015年高校畢業(yè)生占總求職人數(shù)的31.81%，所占比重較大，由于高校畢業(yè)生求職意愿與用工短缺的普工、推銷展現(xiàn)人員崗位不匹配，且對自身定位不夠準確，希望能夠找到收入高、待遇好的單位，熱衷于到機關(guān)事業(yè)單位或大型國企就業(yè)，寧愿處于選擇性失業(yè)狀態(tài)，也不愿意去民營企業(yè)，因此高校畢業(yè)生一直是就業(yè)難群體?！?050”就業(yè)困難人員由于年齡偏大、學(xué)歷偏低、技能單一等原因，無法滿足企業(yè)的生產(chǎn)要求，也不愿意到離家遠的地方就業(yè)，在競爭中處于弱勢地位，難以通過市場實現(xiàn)再就業(yè)。新生代農(nóng)民工由于成長環(huán)境較好，普遍缺乏吃苦耐勞的精神且沒有生活負擔(dān)，在勞動條件、工資待遇、個人發(fā)展等方面有更高的要求，對臟的、累的、賺錢少的、地位不高的工作不肯干，“高不成、低不就”的現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　針對就業(yè)困難群體，首先要從思想上轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，接受職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)指導(dǎo)；其次，依靠國家政策進行職業(yè)培訓(xùn)、崗位技能訓(xùn)練，掌握一定的技能，提升自身能力；再次，讓就業(yè)困難群體切實享受到小額擔(dān)保貸款、各類政策補貼等普惠政策；最后，引導(dǎo)企業(yè)放寬招工條件，擴大接收面，讓就業(yè)困難人員順利就業(yè)。

　　過半企業(yè)提供月薪水平在2000-3000元

　　2015年按需求人數(shù)月工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，1600-2000元的占總需求人數(shù)的8.82%，2000-3000元的占53.17%，3000-4000元的占30.14%，4000元以上的占7.87%。

　　自7月1日起，鄭州市最低月工資標準提高到1600元，鄭州市的月工資水平有所提高。工資水平的提高有利于保護勞動者的合法權(quán)益，提高就業(yè)率，但也可能加重企業(yè)的用人成本，企業(yè)和求職者都是就業(yè)市場的有機組成部分，因此雙方都應(yīng)該合理看待、調(diào)節(jié)工資水平。

　　(中原網(wǎng))