中新網(wǎng)杭州4月14日電(記者 王逸飛)“現(xiàn)在有許多人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是一種不好的狀態(tài)，但是事實(shí)上目前我們正處于基于小康水平之上的高品質(zhì)需求真正爆發(fā)的前夜。”在14日舉辦的浙大睿華2016春季論壇上，浙江大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)吳曉波教授如是表示。他指出，對(duì)于致力于健康成長(zhǎng)的中國(guó)企業(yè)而言，新常態(tài)是更好時(shí)代的到來(lái)，而企業(yè)創(chuàng)新是供給側(cè)與需求側(cè)動(dòng)態(tài)平衡的關(guān)鍵。

　　開(kāi)年以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)明顯企穩(wěn)回升勢(shì)頭，一系列關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)亮點(diǎn)頻現(xiàn)。如3月份中國(guó)制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)(PMI)為50.2%，比2月上升1.2個(gè)百分點(diǎn)，重回?cái)U(kuò)張區(qū)間。其中生產(chǎn)指數(shù)為52.3%，比2月上升2.1個(gè)百分點(diǎn)，繼續(xù)位于臨界點(diǎn)以上，表明制造業(yè)生產(chǎn)增速加快。

　　在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型平穩(wěn)進(jìn)行的背景下，吳曉波首先從需求側(cè)的新機(jī)遇角度，表達(dá)了對(duì)于中國(guó)企業(yè)前景的信心。他指出，中國(guó)的消費(fèi)需求的升級(jí)型增長(zhǎng)正持續(xù)上升，整個(gè)社會(huì)需求接下來(lái)將迎來(lái)更大、更深遠(yuǎn)的結(jié)構(gòu)性提升。

　　今年的雙十一，品牌產(chǎn)品、中高端商品的銷(xiāo)售增速可能會(huì)大大超過(guò)普通商品。中國(guó)已經(jīng)有1億人左右的中產(chǎn)階層，這一正在迅速擴(kuò)大的消費(fèi)群的增長(zhǎng)將帶來(lái)品質(zhì)需求的增長(zhǎng)。中國(guó)社會(huì)基于小康水平之上的高品質(zhì)需求還沒(méi)有真正爆發(fā)，這個(gè)爆發(fā)需要的是擁有高品質(zhì)的產(chǎn)品和良好美譽(yù)度的品牌，也為優(yōu)秀企業(yè)帶來(lái)重大機(jī)遇。吳曉波說(shuō)。

　　需求側(cè)發(fā)生的結(jié)構(gòu)性變化，將帶動(dòng)供給側(cè)的新的質(zhì)的變化。吳曉波指出，供給側(cè)低端產(chǎn)能過(guò)剩和制造成本高企是當(dāng)下中國(guó)企業(yè)的主要問(wèn)題?！靶枨髠?cè)與供給側(cè)不斷波動(dòng)，而波動(dòng)解決的根本出路就是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)能力的提升。所謂中等收入陷阱的問(wèn)題，實(shí)際上是企業(yè)能力的問(wèn)題。”

　　他認(rèn)為，日本、韓國(guó)、新加坡等國(guó)家之所以能夠跨過(guò)中等收入陷阱，正是因?yàn)槠溆蟹浅?qiáng)的、內(nèi)生的、自主的企業(yè)創(chuàng)新能力。

　　吳曉波指出，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的供給側(cè)新結(jié)構(gòu)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵。他表示，企業(yè)和政府要加強(qiáng)創(chuàng)新資源投入，即人力資源、科技投資資源投入，解決“人”和“錢(qián)”的問(wèn)題。而更重要的是企業(yè)自身科學(xué)管理和創(chuàng)新能力的提升，包括企業(yè)的組織變革、核心競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新戰(zhàn)略問(wèn)題等，中國(guó)許多企業(yè)與先進(jìn)、優(yōu)秀企業(yè)相比差距仍然較大，需要相當(dāng)?shù)哪_踏實(shí)地的努力。

　　“同時(shí)法制環(huán)境的完善非常非常重要，公平競(jìng)爭(zhēng)的法制環(huán)境建設(shè)將成為下一輪供給側(cè)改革的能否實(shí)現(xiàn)‘優(yōu)勝劣汰’的核心問(wèn)題?！眳菚圆ㄕf(shuō)。

　　他最后強(qiáng)調(diào)：“未來(lái)企業(yè)要應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，要全面深化建設(shè)科學(xué)管理體系、做好組織改造，企業(yè)組織發(fā)展缺口的彌補(bǔ)是當(dāng)下的成長(zhǎng)陣痛。而企業(yè)家要學(xué)會(huì)在不斷學(xué)習(xí)和否定原有學(xué)習(xí)成果的‘否定之否定’的成長(zhǎng)陣痛過(guò)程中不斷成長(zhǎng)。”(完)