原標(biāo)題：央企負(fù)責(zé)人業(yè)績和工資掛鉤 利潤上不去別想漲工資
事件：2月9日，國資委發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》，針對央企2015年度業(yè)績考核目標(biāo)、薪酬等問題，指出企業(yè)利潤總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長。在目前已披露2014年業(yè)績預(yù)告的145家央企上市公司中，業(yè)績預(yù)虧的超過30家。
辣評：把業(yè)績和工資掛鉤，國資委的一則通知，讓央企高管如坐針氈。干得多拿得多，沒利潤少拿錢，這是小攤上賣煎餅果子的商販都知道的道理，放到央企高管身上，還得國資委這個(gè)“大管家”來發(fā)話。常識之所以需要反復(fù)拿來說，是由于一直以來規(guī)則、機(jī)制沒有嚴(yán)明管束，高管們都被“只能高不能低”的薪俸慣壞了，加之職務(wù)消費(fèi)的無底黑洞，落得個(gè)“哪管企業(yè)利潤多寡，我自瀟灑自在”，甚至企業(yè)利潤一路下滑，有的高管薪酬還能一漲再漲，到哪也講不出這個(gè)理兒來。醒醒吧，央企改革要向市場化機(jī)制轉(zhuǎn)軌，一些高管薪酬多少、身價(jià)高低，要交給市場定價(jià)了！