拿“平均”工資說事已經(jīng)過時

　　近期，各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。國家統(tǒng)計局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，扣除物價因素，實際增長分別為9.4%和7.1%。在已經(jīng)公布數(shù)據(jù)的省份中，多數(shù)省份未超過全國平均水平。

　　盡管“漲”勢喜人，但這組去年平均工資數(shù)據(jù)的公布，并無意外地引發(fā)了網(wǎng)民一片“拖后腿”的感嘆。人們紛紛留言表示，對照所在的地區(qū)，自己拿到手的工資沒有這么多，有的差距還不小。一些網(wǎng)友提出，不僅是自己，感覺周圍大多數(shù)人的工資都達不到所謂的平均水平。對于這樣脫離實際的數(shù)據(jù)，社會的情緒反應很大。

　　收入幾何，直接關系到個人的生活水平，是人人都有發(fā)言權的話題，作為一項重要的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，由國家統(tǒng)計部門定期發(fā)布權威數(shù)據(jù)也是必不可少的信息公開。但在近年來，幾乎每一次的數(shù)據(jù)發(fā)布都成了網(wǎng)民集中呼喊“被平均”的牢騷大會，平均工資的準確性與參考意義已經(jīng)受到了強烈質(zhì)疑，這恐怕已經(jīng)不單是情緒宣泄的問題了。

　　從統(tǒng)計的技術層面看，平均工資計算出錯的可能性很小，但采用平均數(shù)這種統(tǒng)計方法本身，已經(jīng)不再適合衡量工資收入水平。統(tǒng)計平均數(shù)，原本意在掌握一個地區(qū)在一定時間內(nèi)的“普遍”收入水平。但是，在收入差距較大的情況下，采用平均值無法準確描述“大多數(shù)”人的收入狀況，兩頭的“少數(shù)”對平均值的影響往往令其失真，與一般人的觀感大相徑庭。

　　人們對平均工資的不滿，除了其不能真實反映收入以外，更重要的是，這項指標還會直接與間接影響到一系列的公共政策與制度，與很多人的切身利益息息相關。在決策層面，平均工資往往被用來衡量經(jīng)濟水平和人民的購買力，能否掌握盡可能接近真實狀況的工資數(shù)據(jù)，對一個地區(qū)乃至國家的經(jīng)濟運行與社會發(fā)展都至關重要。

　　在個人層面，社會平均工資的提高意味著與之聯(lián)動的各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額也將隨之上調(diào)。在以平均工資為基準的體系下，不同收入水平的群體對這一變化的敏感度顯然不同，收入越低，繳納社保的壓力反而越大，社會福利成為低收入者的負擔，勢必進一步加大收入差距，挑戰(zhàn)社會公平。

　　如今，用數(shù)字說話代表著“靠譜”，但數(shù)字之下還有更加生動的現(xiàn)實。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，出現(xiàn)了新的現(xiàn)象與復雜狀況，體現(xiàn)在經(jīng)濟社會指標上，亟須統(tǒng)計方法與理念上的相應跟進與革新。諸如更能反映整體收入差距的中位數(shù)、基尼系數(shù)等補充數(shù)據(jù)，或者提供更具參照意義的按行業(yè)和崗位分類統(tǒng)計數(shù)據(jù)等，未嘗不具備參考意義。歸根結底，人民并不需要違背常識與生活經(jīng)驗的刻板數(shù)據(jù)，讓人們擺脫“被平均”的尷尬，是挑戰(zhàn)更是要求。

　　□ 本報評論員 李杏