中新網(wǎng)南京7月9日電 (孫權(quán))無錫市公安局9日舉行深化“無錫公安鐵軍”品牌建設(shè)新聞發(fā)布會(huì)。無錫市副市長(zhǎng)、公安局長(zhǎng)趙志新在會(huì)上介紹，該局通過建立績(jī)效考核體系，解決了讓能人上、庸人下的問題，5年多來，無錫市公安機(jī)關(guān)先后有662名領(lǐng)導(dǎo)干部被追究責(zé)任，其中免職、責(zé)令引咎辭職105人，123人次受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　據(jù)了解，為打造一支執(zhí)法為民、清正廉潔的公安隊(duì)伍，2009年，無錫市公安局提出打造“無錫公安鐵軍”品牌，用鐵的紀(jì)律、鐵的心腸、鐵的手腕，打造了一支鐵的隊(duì)伍。并制定出臺(tái)問責(zé)體系，堅(jiān)決查處崗位職責(zé)不落實(shí)、管理不到位、紀(jì)律松懈、效率低下、違社會(huì)公德等行為，切實(shí)治理了為警不為、慢作為、亂作為、濫作為等各類突出問題。

　　“按照‘上追兩級(jí)’的原則，我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)‘一崗雙責(zé)’進(jìn)行倒查問責(zé)，凡是隊(duì)伍中出現(xiàn)違法違紀(jì)，民警受到辭退、開除以上處分的，所在單位行政、政工主官和分管領(lǐng)導(dǎo)必須引咎辭職或就地免職，兩年內(nèi)不得重新任用。”趙志新稱，通過建立“縱向到底、橫向到邊”的績(jī)效考核體系，無錫公安機(jī)關(guān)解決了讓能人上、庸人下的問題，徹底破解吃“大鍋飯”、“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的隊(duì)伍管理難題。

　　在此背景下，5年多來，無錫公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部中44人次因單位績(jī)效考核前茅被優(yōu)先晉職或晉級(jí)，有87人因績(jī)效考核成績(jī)靠后被免職，27名因各種原因被免職的領(lǐng)導(dǎo)干部因?qū)嵖?jī)突出又重新走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　記者了解到，無錫公安嚴(yán)抓嚴(yán)管并非“虛晃一槍”。該市公安機(jī)關(guān)對(duì)民警違法違紀(jì)行為“零容忍”程度從數(shù)據(jù)上“可見一斑”。5年多來，無錫先后查處民警違法違紀(jì)案件250起307人次，開除、辭退民警90人，誡勉談話、黃牌警告750人，紀(jì)律處分234人。

　　在從嚴(yán)治警的同時(shí)，無錫公安機(jī)關(guān)亦不忘從優(yōu)待警。趙志新稱，無錫市現(xiàn)已建立了民警維權(quán)機(jī)制，3年來共為640余名民警維權(quán)撐腰。建立公安大病特困救助基金，累計(jì)救助烈士、因公犧牲民警家屬及大病致困民警家庭471戶，發(fā)放救助金、慰問金2940余萬元。

　　“對(duì)于那些被追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部，我們也不是一棍子‘打死’?！壁w志新表示，無錫公安機(jī)關(guān)堅(jiān)持干部能上能下的選人用人機(jī)制，雖然在實(shí)際處理中有難度，但如果“下去”的同志，在兩年內(nèi)完成績(jī)效考核，仍會(huì)有復(fù)出的機(jī)會(huì)，且如果該同志表現(xiàn)優(yōu)秀，復(fù)出之際其還能獲得提拔。

　　據(jù)悉，無錫市公安機(jī)關(guān)打造“無錫公安鐵軍”品牌5年來，公安隊(duì)伍發(fā)生了翻天覆地的變化，市民對(duì)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法不規(guī)范、不公正、不作為、亂作為的投訴大幅下降。2010年以來，無錫公安機(jī)關(guān)共有3300多個(gè)集體、14000多人次獲得各級(jí)各類表彰，近兩年有5個(gè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)榮立集體一等功。(完)