休假制度應(yīng)少吹風(fēng)多落實(shí)

　　侯 江

　　媒體報(bào)道，近期召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。這是今年以來(lái)我國(guó)官方第五次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。根據(jù)政策信號(hào)，未來(lái)將鼓勵(lì)有條件的地方和單位，在夏季靈活安排工作時(shí)間，使職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假?！爸芪逑挛?周末”的小短假引起了網(wǎng)友熱議。500多萬(wàn)網(wǎng)友閱讀討論，多數(shù)網(wǎng)友表示期待落實(shí)。

　　“小短假”這個(gè)概念，真不知什么時(shí)候才能成為新常態(tài)。長(zhǎng)期以來(lái)，休假二字讓國(guó)人想起來(lái)便心痛頭痛。有人說(shuō)，小長(zhǎng)假還沒(méi)怎么正經(jīng)享受到，怎么又冒出來(lái)個(gè)小短假？另外，不少企事業(yè)單位連雙休日的正常休息都還沒(méi)能落實(shí)，很多人還幾乎沒(méi)有享受過(guò)正常的帶薪休假，在這種前提下，“小短假”的概念，是不是有點(diǎn)紙上談兵的味道呢？

　　落實(shí)帶薪休假的方向，全國(guó)人民都向往，對(duì)于國(guó)家的種種努力，也都看在眼里，領(lǐng)情在心里。但是，把休假二字從愿景變成實(shí)實(shí)在在的待遇，這個(gè)過(guò)程里充滿(mǎn)了挑戰(zhàn)。

　　目前，更多的抱怨集中在，一些地方、一些企事業(yè)單位的員工連雙休日都無(wú)法得到保障。當(dāng)然，春節(jié)、國(guó)慶長(zhǎng)假不能休息，無(wú)節(jié)制加班甚至沒(méi)有加班費(fèi)也是“吐槽”重點(diǎn)。但其實(shí)，和其他問(wèn)題一樣，休假制度也應(yīng)把問(wèn)題“各個(gè)擊破”。各地應(yīng)通過(guò)真抓實(shí)干，出臺(tái)政策，先把雙休日的休息權(quán)落實(shí)到位。這個(gè)落實(shí)，不是分析基層員工為什么不休假或者鼓勵(lì)大家休假，而是要從根本上解決假能不能休得成的問(wèn)題。這就需要對(duì)用人單位有嚴(yán)格的監(jiān)督。單單這一點(diǎn)，恐怕就是場(chǎng)硬仗吧。什么時(shí)候雙休日真的全休了，再逐步落實(shí)小長(zhǎng)假、七天長(zhǎng)假問(wèn)題。俗話(huà)說(shuō)，飯要一口一口吃，路要一步一步走。對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō)，紙上的大餐，遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上吃進(jìn)嘴里的一個(gè)燒餅。

　　說(shuō)到這里，“小短假”可能已經(jīng)不用再作分析。國(guó)人能夠在辛勤工作之余享受到應(yīng)得的假期，這一點(diǎn)毫無(wú)疑問(wèn)。相關(guān)決策部門(mén)努力的重點(diǎn)，在于實(shí)打?qū)嵉穆鋵?shí)，而不是吹風(fēng)試探。看準(zhǔn)方向小步快走，也許比四下張望、東一步西一步更有效。F102