中新網(wǎng)上海1月20日電 (記者 許婧)又是一年年終時，年終獎?wù)凇吧鯂虊m上”，形形色色的媒體網(wǎng)絡(luò)對于年終獎的關(guān)注和報道滿足了員工對“別人家”的窺探欲和好奇心。中智薪酬20日公布的最新2014年年終獎?wù){(diào)研報告顯示，與2013年相比，約有29%的企業(yè)2014年會上調(diào)年終獎，更多的金融、高科技、醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)選擇上調(diào)年終獎。

　　該份報告基于全國不同行業(yè)共2260家企業(yè)參與的調(diào)研結(jié)果得出。在調(diào)研企業(yè)中，以外商獨資企業(yè)和民營企業(yè)居多，共占近80%；行業(yè)分布較全，制造業(yè)、高科技行業(yè)和銷售貿(mào)易行業(yè)企業(yè)較多。

　　本次調(diào)研表明，與2013年相比，2014年約有29%的企業(yè)會上調(diào)年終獎，相比其他行業(yè)，更多的金融、高科技、醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)選擇上調(diào)年終獎。

　　對此，報告分析認(rèn)為，2014年金融行業(yè)備受關(guān)注，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融、汽車金融等新興行業(yè)的發(fā)展，綜合性的金融人才競爭加劇，金融行業(yè)企業(yè)普遍上調(diào)年終獎來留住人才。2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)話題不斷，人才競爭幾近白熱化階段，36%的高科技行業(yè)企業(yè)上調(diào)年終極也是爭奪人才的必然結(jié)果。

　　針對最受關(guān)注的年終獎市場水平，報告指出，對普通員工而言，發(fā)放的年終獎水平相當(dāng)于其1至2個月的工資，較為普遍的做法是發(fā)放相當(dāng)其一個月工資，比例約為50%，對銷售和高層管理人員來說，1個月工資水平的年終獎相對較低，實施企業(yè)的比例分別為33%和32%；當(dāng)年終獎的發(fā)放水平達(dá)到3個月及以上的工資時，普通員工獲得這一水平年終獎的比例就明顯低于銷售人員和管理層。

　　報告顯示，不足1%的企業(yè)表示沒有年終獎?wù)撸?%的企業(yè)HR認(rèn)為公司設(shè)置年終獎純粹跟隨當(dāng)下市場趨勢的無奈之舉。其他結(jié)果顯示，企業(yè)設(shè)置年終獎最主要的目的是獎勵員工，表示對員工辛勤工作一年的認(rèn)可和激勵，其次是提高員工滿意度，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感，以上表明企業(yè)年終獎設(shè)置首先考慮的是員工的情感因素。

　　年終獎究竟是怎么發(fā)的？報告稱“雙薪制”和績效獎金是主要方式，雙薪制運用比較多的是外商獨資企業(yè)和國有企業(yè)，比例分別為48%和50%；績效獎金主要依據(jù)公司業(yè)績和個人業(yè)績考核發(fā)放；另外，6%的企業(yè)會以老板發(fā)紅包/利是的形式發(fā)放年終獎。

　　在發(fā)放時間上，調(diào)查顯示超過70%的企業(yè)會在春節(jié)之前發(fā)放，13%的企業(yè)會選擇在次年四月左右發(fā)放，在此時間發(fā)放的年終獎多是出于防止員工跳槽考慮，做法通常是分兩次發(fā)放，年前一次，年后一次。

　　除了現(xiàn)金，企業(yè)年終獎還會發(fā)些什么？

　　本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，90%以上的企業(yè)年終獎都有現(xiàn)金獎勵，而購物卡、實物禮品、旅游、股票等內(nèi)容多被企業(yè)用于員工年終獎勵。有22%的民營企業(yè)的年終獎會包括實物禮品，20%的國有企業(yè)年終獎會發(fā)放實物禮品，而外資企業(yè)的這一比例僅為2.5%；車貼、房貼作為年終獎組成內(nèi)容的企業(yè)多為國有企業(yè)，占比分別是20%，10%。另有約10%的國有企業(yè)，3%的外資企業(yè)和3%的民營企業(yè)將福利額度或者彈性福利積分作為年終獎發(fā)放給員工，可謂是年終獎發(fā)放的創(chuàng)新內(nèi)容。