中新網(wǎng)杭州1月23日電(趙曄嬌 羅雅迪)頂尖人才和團(tuán)隊的重大項目，最高可獲1億元項目資助。對獲風(fēng)投的人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可給予不超過投資額50%、最高不超過2000萬元的政策性擔(dān)保。設(shè)1億元的成長型大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金；大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)可申請不超過30萬的小額擔(dān)保貸款。國內(nèi)外頂尖人才可一次性解決住房問題，家屬可隨遷，子女可安排入學(xué)，享受杭州市一級醫(yī)保待遇，并給予購車上牌補(bǔ)貼。

　　這些對人才備具吸引力的政策，都出自今天出臺的《杭州市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊引進(jìn)培養(yǎng)工作的若干意見》(簡稱“杭州人才新政27條”)。這個新政在原有政策基礎(chǔ)上清理整合、完善提升而成，被稱為2.0版。

　　杭州重金招人才 “黃金”政策領(lǐng)跑全國

　　記者注意到，此次新政中，有一些政策是處于全國領(lǐng)先的。杭州重金招才，不僅鎖定人才，也瞄準(zhǔn)人才團(tuán)隊。

　　來杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才項目經(jīng)評審最高可給予500萬元資助，領(lǐng)軍型團(tuán)隊項目最高可給予2000萬元資助，對頂尖人才和團(tuán)隊的重大項目最高給予1億元項目資助。

　　杭州不忘內(nèi)外兼修，除了外來的人才，新政也惠及了本土的大學(xué)生以及高技能人才。

　　新政設(shè)立了總規(guī)模為1億元的成長型大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金，進(jìn)一步扶持成長型大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展。同時，針對高技能人才，新政策在原有政策的基礎(chǔ)上，將企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)高技能人才的資助，由每人100—600元提高到500—1000元；將在杭高校、高職院校、技工院校學(xué)生在畢業(yè)前取得高級及以上職業(yè)資格證書的資助，由每人500元提高到2000元。

　　值得一提的是，對杭州產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的“偏才”、“專才”，經(jīng)認(rèn)定后，也可以享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

　　本次新政不僅給予人才真金白銀的扶持，也給與了人才最高榮譽(yù)。

　　記者了解到，杭州每3年開展一次杭州市杰出人才和杭州市突出貢獻(xiàn)引進(jìn)人才評定工作。

　　“這些都是這次人才新政的黃金點(diǎn)、亮點(diǎn)，新出臺的一些政策可以說是全國領(lǐng)先、分量最重、最有吸引力?！焙贾菔形M織部常務(wù)副部長、市委人才辦主任陳國妹說。

　　助力人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 解除生活后顧之憂

　　引進(jìn)了人才，杭州考慮的更多的是留住人才。人才落地后最為關(guān)心的工作、生活問題，這次的新政也一并“打包”解決。

　　融資，是人才工作中普遍會遇到的難題，也是最關(guān)切的問題，新政給與了較大的傾斜。

　　對符合條件的人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，中小企業(yè)轉(zhuǎn)貸引導(dǎo)基金可給予單筆不超過1500萬元的轉(zhuǎn)貸資金，市科技型企業(yè)融資周轉(zhuǎn)金可給予單筆不超過2000萬元的周轉(zhuǎn)金。

　　市屬高校、科研院所的職務(wù)發(fā)明成果所得收益，高?？砂?0%-95%的比例，科研院所可按20%-50%的比例，劃歸參與研發(fā)的人員及團(tuán)隊擁有。

　　另外，為了讓人才生活無憂，新政也更好、更寬的顧及到了戶籍、住房、就學(xué)、醫(yī)療等方面。

　　記者了解到，新政將人才分為五大類：A類為國內(nèi)外頂尖人才、B類為國家級領(lǐng)軍人才、C類為省級領(lǐng)軍人才、D類為市級領(lǐng)軍人才、E類為高級人才。

　　在落戶方面，對引進(jìn)的具有中國國籍的A、B、C類人才，其本人在市區(qū)(不含富陽區(qū))落戶不受年齡和市域范圍內(nèi)工作地的限制；隨遷的配偶、未成年子女在市區(qū)(不含富陽區(qū))沒有合法固定住所的，允許落戶單位集體戶，單位沒有集體戶的，設(shè)立人才專戶統(tǒng)一管理。

　　在人才住房方面，對于A類人才采取一人一議的方式解決住房問題；對B、C、D類人才分別給予100萬元、80萬元、60萬元的購房補(bǔ)貼；對E類人才提供人才租賃房或1200元/月的租房補(bǔ)貼等。

　　在人才子女就學(xué)方面，對要求入(轉(zhuǎn))義務(wù)教育段學(xué)校、幼兒園或報考各類高中的人才子女，可享受杭州市居民同等待遇；醫(yī)療保障方面，新政規(guī)定A類人才可享受杭州市一級醫(yī)療保健待遇，B、C類人才參照享受杭州市二級醫(yī)療保健待遇，D類人才則參照享受杭州市三級醫(yī)療保健待遇。

　　更人性化的是，新政策規(guī)定，對A類人才采取一事一議方式解決交通出行，對(在杭州市小客車總量調(diào)控政策實(shí)施后未辦理過浙A牌照小客車登記的)B、C、D類人才，通過競拍方式取得小客車上牌指標(biāo)的，給予最高不超過3萬元的車輛上牌補(bǔ)貼。

　　杭州視人才為核心競爭力 人才總量超180萬人

　　目前，杭州市人才總量達(dá)180.72萬人(截止2013年底)，引進(jìn)海外留學(xué)人員7000余人，其中國家“千人計劃”人才69名，省級“千人計劃”261名，市“521”140名。人才科研成果明顯，專利量在全國省會城市名列前茅；人才所支撐的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值高于GDP增長速度和規(guī)模以上工業(yè)增加值，初步形成了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的良好局面。

　　“‘人才興則杭州興、人才強(qiáng)則杭州強(qiáng)’已成為杭州全市各級各部門的普遍共識。”杭州市委組織部常務(wù)副部長、市委人才辦主任陳國妹說。

　　杭州市委書記龔正也多次表示，人才競爭是杭州輸不起的一場決戰(zhàn)。

　　在杭州人才新政的利好下，杭州將集聚起更多的人才。(完)