中新網(wǎng)6月9日電 人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤今日表示，目前職業(yè)資格太多，缺少框架設(shè)計(jì)，重復(fù)量很大，職業(yè)資格不能成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的門檻，要減少職業(yè)資格的許可和認(rèn)定。

　　兩年多來(lái)，國(guó)務(wù)院把簡(jiǎn)政放權(quán)作為全面深化改革的“先手棋”和轉(zhuǎn)變政府職能的“當(dāng)頭炮”，采取了一系列重大改革措施，有效釋放了市場(chǎng)活力，激發(fā)了社會(huì)創(chuàng)造力，擴(kuò)大了就業(yè)，促進(jìn)了對(duì)外開放，推動(dòng)了政府管理創(chuàng)新，取得了積極成效。9日，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤做客中國(guó)政府網(wǎng)，解讀職業(yè)資格改革。

　　談到為什么要減少職業(yè)資格的許可和認(rèn)定，湯濤表示，第一是太多，職業(yè)資格制度實(shí)行以后，從制度執(zhí)行本身來(lái)看，因?yàn)樗鄙僖粋€(gè)大的框架設(shè)計(jì)，這就使很多地方和很多行業(yè)，很多協(xié)會(huì)設(shè)置了不少職業(yè)資格。第二是重復(fù)量很大，這與多也有關(guān)系。第三是有些職業(yè)資格是水平評(píng)價(jià)類的，但是有的地方把它作為準(zhǔn)入類的，這樣我們?cè)跍p少職業(yè)資格許可和認(rèn)定上，從準(zhǔn)入類轉(zhuǎn)為水平評(píng)價(jià)類這方面也要做大量的工作。還有一個(gè)非常重要的原因就是職業(yè)資格不能成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的門檻，在這方面我們也要做大量的工作。此外，考試和培訓(xùn)分離、鑒定和培訓(xùn)分離做得還不夠，有些組織、協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)(包括行業(yè)、單位，也包括有些地方)在實(shí)施職業(yè)資格制度的過(guò)程中，監(jiān)督管理上做得不夠好，這也是存在的主要問(wèn)題。

　　湯濤指出，從全國(guó)的職業(yè)資格總量來(lái)看，職業(yè)資格制度改革之前到2013年底，國(guó)務(wù)院部門共設(shè)置各類職業(yè)資格618項(xiàng)，其中，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格219項(xiàng)，技能人員資格399項(xiàng)。另外地方自行設(shè)置的有1875項(xiàng)，其中，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格389項(xiàng)，技能人員職業(yè)資格1486項(xiàng)。從目前的工作上來(lái)講，新一屆政府把簡(jiǎn)政放權(quán)作為開門第一件大事，。李克強(qiáng)總理有一句比較著名的話就是“本屆政府要在簡(jiǎn)政放權(quán)上邁出實(shí)質(zhì)性的步伐”。減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作是簡(jiǎn)政放權(quán)的一個(gè)重要內(nèi)容?？创殬I(yè)資格制度要講兩分法，看到問(wèn)題的同時(shí)也要看到，職業(yè)資格制度是人才評(píng)價(jià)制度，從世界范圍看，職業(yè)資格制度不是我國(guó)所獨(dú)有的，世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家都實(shí)行了職業(yè)資格制度。

　　“前不久我參加中國(guó)工程院的一個(gè)會(huì)議，有些專家甚至還建議要加大力度實(shí)行工程類職業(yè)資格的鑒定、評(píng)價(jià)和管理。”湯濤透露。

　　湯濤強(qiáng)調(diào)，怎么把職業(yè)資格制度的正能量發(fā)揮好，同時(shí)又把出現(xiàn)的問(wèn)題化解好、控制好，這是我們現(xiàn)在面臨的一個(gè)很突出的問(wèn)題。所以從工作上來(lái)講，按照克強(qiáng)總理今年5月12日在推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上要求，要以壯士斷腕的決心和勇氣，著力把簡(jiǎn)政放權(quán)加快向前推進(jìn)。在職業(yè)資格管理上也要把該放的徹底放開，該減的徹底減掉，同時(shí)把該清理的徹底清除好，不留尾巴、不留死角、不搞變通。要針對(duì)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、轉(zhuǎn)型升級(jí)的新形勢(shì)，進(jìn)一步把減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作做得更好。