本報(bào)合肥7月14日電（記者葉琦）《安徽省最低工資規(guī)定》日前公開征求意見，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，加班補(bǔ)助、高溫津貼等五類“福利”將不計(jì)入“最低工資”中，違反規(guī)定的用人單位，最高或接到2萬元罰單。
針對(duì)部分用人單位違反國家規(guī)定，將加班加點(diǎn)工資及相關(guān)福利待遇等計(jì)入最低工資，致使勞動(dòng)者實(shí)際獲得的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，《征求意見稿》明確五類不屬于最低工資組成的支付項(xiàng)目，包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，用人單位通過貼補(bǔ)伙食、交通、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2015年07月15日 15 版）