昨日，中國互聯(lián)網協(xié)會、拉勾網、易觀智庫等機構聯(lián)合發(fā)布《2015中國互聯(lián)網招聘行業(yè)報告》顯示，北京互聯(lián)網從業(yè)者占全國35.5%。在全國互聯(lián)網從業(yè)者中，男性占70%。
數(shù)據(jù)還顯示，互聯(lián)網從業(yè)人員大多居住在北上廣深等一線城市,尤其以北京最為集中,占到了三分之一的比例。從業(yè)人員中,男性數(shù)量約為女性的2倍。超過半數(shù)的互聯(lián)網從業(yè)人員工作經驗在2年以內,學歷以本科為主。從細分行業(yè)來看，互聯(lián)網從業(yè)人員集中在移動互聯(lián)網和電子商務，崗位以技術類和運營類為主。報告顯示，相比傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網從業(yè)者的跳槽頻率高，流動性大，求職者的心理因素復雜，更加注重求職過程中的用戶體驗。3月和6月是跳槽高峰期，超半數(shù)求職者在2個月內成功跳槽。
報告認為，企業(yè)通過多種渠道進行招聘, 智聯(lián)招聘、前程無憂等招聘網站是傳統(tǒng)企業(yè)招聘員工的首選；拉勾網為代表的垂直招聘網站則由于對互聯(lián)網企業(yè)具有更強的針對性，成為互聯(lián)網企業(yè)招聘的首選。
從企業(yè)發(fā)布的平均薪酬來看，技術類人才的平均薪酬在從業(yè)初期明顯高于其他崗位。產品、市場與銷售類人才的平均薪酬次之。但隨著工作經驗的提升，產品及運營類人才的平均薪酬正在逐步追趕技術類人才。要求從業(yè)10年以上的高端運營類崗位，薪酬甚至超過了技術類。（記者 孫奇茹）