近日，在九江華聯(lián)生活廣場(chǎng)上班的謝師傅向中國(guó)江西網(wǎng)記者反映，稱商場(chǎng)不僅連續(xù)兩個(gè)月未給員工發(fā)工資，且用發(fā)500元“華聯(lián)超市禮意卡”的方式?jīng)_抵被拖欠的同額工資，這樣的做法讓員工們難以接受。對(duì)此，九江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)表示，企業(yè)做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

九江華聯(lián)生活廣場(chǎng)

　　員工反映：商場(chǎng)用500元購(gòu)物卡抵押被拖欠的同額工資

　　據(jù)謝師傅講述，自己在九江華聯(lián)生活廣場(chǎng)上班已有近一年時(shí)間，每個(gè)月工資大概有1400多元，但從今年7月份開(kāi)始，商場(chǎng)便沒(méi)有按時(shí)發(fā)工資?！皢T工們7月份和8月份的工資都沒(méi)有發(fā)，到了9月中旬，突然發(fā)給我們一張500元本超市的購(gòu)物卡，說(shuō)是沖抵我們500元工資。”謝師傅說(shuō)，商場(chǎng)用這樣的方式發(fā)工資，員工們認(rèn)為很不合理。

　　“我們一個(gè)月工資就1400多元，家里老婆沒(méi)工作還要看病，孩子讀書，自己交醫(yī)保社保等各項(xiàng)開(kāi)支都需要錢，這不是購(gòu)物卡能解決的問(wèn)題?！敝x師傅稱，商場(chǎng)大部分員工生活比較困難，雖然2個(gè)月沒(méi)發(fā)工資，但大家都照常上班，認(rèn)為公司資金周轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后便可如數(shù)補(bǔ)發(fā)工資，卻沒(méi)想到等來(lái)的是一張沖抵工資的500元購(gòu)物卡。

　　“500元相當(dāng)于我們一個(gè)月工資的三分之一，我們大部分員工的家庭確實(shí)承擔(dān)不起?！蓖诔幸粯琴u場(chǎng)上班的陳師傅表示，商場(chǎng)遇到經(jīng)營(yíng)困難大家并非不理解，若事先和員工商量，用200元購(gòu)物卡暫緩工資發(fā)放時(shí)間，員工也不會(huì)反對(duì)。但商場(chǎng)不考慮員工實(shí)際家庭情況，直接用500元購(gòu)物卡沖抵工資的這一做法，大家很難接受。

　　華聯(lián)生活廣場(chǎng)：?jiǎn)T工工資已安排發(fā)放

　　9月18日，記者在商場(chǎng)內(nèi)采訪時(shí)，遭到一名自稱是商場(chǎng)負(fù)責(zé)人的周姓男子阻止。記者問(wèn)其是否了解員工反映情況時(shí)，他表示目前此事已在處理解決中，同時(shí)稱自己并不能代表商場(chǎng)對(duì)此作出解釋，不便透露更多情況。

　　隨后，記者就此事采訪到該商場(chǎng)所屬的瑞昌市一九八七商貿(mào)有限責(zé)任公司總經(jīng)理朱雁南。他告訴記者，以前員工工資都由總公司統(tǒng)一發(fā)放，由于今年門店經(jīng)營(yíng)遇到困難，總公司便要求門店自行解決員工工資問(wèn)題。

　　“有的門店店長(zhǎng)會(huì)事先跟員工進(jìn)行溝通，如果員工同意，就用購(gòu)物卡沖抵部分工資，至于九江門店的情況我暫時(shí)不清楚，不知道他們是否有跟員工提前溝通?！敝煅隳媳硎?，目前，員工7月份的工資已經(jīng)安排發(fā)放，8月份工資將會(huì)要求各門店在中秋節(jié)前后發(fā)放到位。

　　勞動(dòng)部門：企業(yè)做法不符合法律規(guī)定，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　用發(fā)放購(gòu)物卡的形式?jīng)_抵員工工資，企業(yè)的做法是否涉及違規(guī)，對(duì)此，記者采訪到九江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院鐘院長(zhǎng)，向其咨詢相關(guān)情況。他告訴記者，按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，在沒(méi)有其他特殊約定的前提下，享受勞動(dòng)成果的企業(yè)應(yīng)以人民幣的形式按月給勞動(dòng)者發(fā)放足額工資，用其他物品沖抵工資的行為是不符合法律規(guī)定的，除非與企業(yè)職工代表大會(huì)、職工代表或工會(huì)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。

　　當(dāng)記者問(wèn)及若遇到此種情況該如何維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，鐘院長(zhǎng)表示，員工可向具有商場(chǎng)管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴受理后，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)就投訴情況進(jìn)行調(diào)查，若投訴屬實(shí)，則會(huì)責(zé)令企業(yè)給勞動(dòng)者足額發(fā)放工資。